İş: Qarşılıqlı Sevgi Yoxsa Əbədi Razılaşma?

Mündəricat:

Video: İş: Qarşılıqlı Sevgi Yoxsa Əbədi Razılaşma?

Video: İş: Qarşılıqlı Sevgi Yoxsa Əbədi Razılaşma?
Video: İşgüzar - Ailə qurarkən ən önəmli nədir: sevgi, yoxsa ağıl? (ARB Kəpəz) 2024, Aprel
İş: Qarşılıqlı Sevgi Yoxsa Əbədi Razılaşma?
İş: Qarşılıqlı Sevgi Yoxsa Əbədi Razılaşma?
Anonim

Münasibətlərdən danışarkən çox vaxt yalnız şəxsi sferanı nəzərdə tuturuq. Və həyatımızın çox hissəsini keçirdiyimiz işin iş olduğunu unuduruq. Bu, orada qurduğumuz çox sayda əlaqə və qarşılıqlı əlaqə deməkdir.

Uşaqlıqdan karyera

Uşaqlıqda öyrənilən inanclar və münasibətlər nə cür həyat yoldaşlarımızdan və sevgililərimizdən daha çox təsir edir. Rəsmi vəzifələrin öhdəsindən necə gələ biləcəyimiz və karyera nərdivanında necə irəliləyəcəyimiz də həyatın əvvəlində öyrəndiyimiz konvensiyalara və yazılmamış qaydalara bağlıdır.

Yaxşı bir iş tapmaq üçün yaxşı oxumalısan. Bizə uşaqlıqdan deyirlər. Faydalı və məntiqli bir fikir kimi görünür, amma əslində belə deyil.

Burnout Free Business: Necə Çalışır

"Daha çox çalış və daha çox şey əldə et" münasibəti, aydın təlimatlara uyğun işləyən yaxşı ifaçıların həyat kredosudur. Daha çox çalışmaq, yaratmaq və ya ixtira etmək demək deyil. İfaçı yaradıcı düşünə və strateji problemləri həll edə bilməz. İşin davamlılığını qoruya bilər (müştərilərə xidmət göstərmək, inzibati işlər görmək, ofis ləvazimatları ehtiyatını izləmək) və başqa heç nə yoxdur. Bu cür işçiləri əvəz etmək asandır, adları nadir hallarda xatırlanır və "yerkökü" ndə işləyən insanlar yananda heç kim ağlamır. Onların yerinə iradə və təcili pul ehtiyacı ilə qidalanan yeni kadrlar gəlir. Razılaşın, motivasiya.

Gəlin, işə gəlir mənbəyiniz və ya narahatlığınızın səbəbi olaraq deyil, müəyyən qaydalara uyğun fəaliyyət göstərən bir sistem olaraq baxmağa çalışaq. İşəgötürən nə istəyir? İşlərin və proseslərin maksimum sayının ən aşağı xərclə başa çatdırılması üçün. Və işçi nəyə çalışır? Mümkün qədər az səylə mümkün qədər çox pul qazanın.

İşəgötürənin və işçinin istəkləri sağlam şəxsi sərhədləri olan insanlar tərəfindən həyata keçirilsə yaxşıdır. Sonra menecerin tapşırıqlarını yerinə yetirən işçi, məqsədə çatmağın ən qısa və iqtisadi yolunu axtarır. Əməliyyat xərclərinin optimallaşdırılmasını müşahidə edən patron, əllərini və başını buna qoyanları mükafatlandıra bilər.

Sükandakı dələ üçün azadlıq

Və bu sistemdə "əla tələbələr", "mükəmməl olanlar", "yaxşı oğlanlar" və "itaətkar qızlar" üçün yer haradadır? Düzgünlüyünün tələsinə düşürlər və qaçdıqları və davamlı döndükləri təkərin girovuna çevrilirlər. Təlimatlarının heç bir nöqtəsini görmədikləri üçün, ikiqat və ya hətta üç dəfə çox iş görərək, liderin ləzzətini qazanmağa çalışırlar. Nəticədə menecer kadrlara qənaət edir (hərəkətsiz ifaçıların həqiqətən karyeraya və ya pula ehtiyacı yoxdur) və bonuslar və bonuslar əvəzinə işçi yorğunluq və sinir tükənməsi alır.

Buna baxmayaraq, bu tələdən bir çıxış yolu var və işdə sərhədlərinizi hiss etmək, maraqlarınızı müdafiə etmək, öz dəyərinizi dərk etmək və onun təzahür yollarını görmək qabiliyyətini peşəkar bacarıqlara əlavə etməklə həyatınızın hər hansı bir ssenarisi yenidən yazıla bilər. Belə bir arsenalla yalnız bir karyera və daimi maliyyə artımı təmin etmək deyil, həm fiziki, həm də emosional sağlamlığı qorumaq mümkündür.

Əgər öz sahənizin peşəkarı olsanız, ancaq işinizin sizə verdiyi şeydən razı deyilsinizsə, sizi pulsuz konsultasiyaya dəvət edirəm. Birlikdə karyera yüksəlişinə mane olan amilləri müəyyənləşdirəcəyik, şəxsi mənbələrinizi gücləndirəcəyik və eyni zamanda karyeranızın yeni mərhələsinə gedən yolu göstərəcəyik.

Tövsiyə: