2024 Müəllif: Harry Day | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 15:39
Hazırda koronavirus pandemiyası həyatımızı kəskin şəkildə dəyişdi. Psixoloqlar internetə çox getdilər və bir dəfə tamamilə qeyri -mümkün göründü. Tərbiyəçilər onlayn olaraq əla işləyirlər. Hətta bəzi fitness məşqçiləri dərsləri uzaqdan keçirirlər. Masaj terapevtlərinin onlayn masaj etməsi hələ də mümkün deyil, amma əminəm ki, bu istiqamətdə düşünürlər.
Moskva hökuməti işəgötürənlərə işçilərinin ən azı 30% -ni telekommunikasiyaya köçürmək məcburiyyətindədir.
İşlədiyim şirkətin bütün ofis işçiləri 2020 -ci ilin aprel ayından uzaqdan işləyirlər. Məhsulları qəbul etməli, hüceyrələrə yerləşdirməli, sonra sifarişləri toplamalı, qablaşdırmalı, sənədləri tərtib etməli və bir nəqliyyat şirkəti tərəfindən göndərməli olan anbar işçiləri, əlbəttə ki, fiziki olaraq iş yerindədirlər.
İşəgötürən üçün uzaqdan işin üstünlükləri nələrdir?
Ofis kirayəsi və təmirinə qənaət. Lazım gələrsə (və cədvələ uyğun olaraq) işçilərin işə gələ biləcəyi, şöbə görüşləri və ya müştərilərlə görüşlər keçirə biləcəyi ofis sahəsinin kiçik bir hissəsini tərk edə bilərsiniz.
Yalnız Moskvadan deyil, xaricdə yaşayan soydaşlarımızdan da Rusiyanın müxtəlif şəhərlərindən işçi götürə bilərsiniz.
İşçilər düzgün seçilirsə, öyrədilirsə, motivasiya olunursa, ümumiyyətlə şirkətin idarə olunmasında çətinliklər yaranmır. Ancaq fərdi olaraq "radarları tərk etmək" halları mümkündür - bu "pilotların" birbaşa nəzarətçiləri onlarla məşğul olmalıdır.
İşçilərlə görüşlər rahat və səmərəli olan zoom istifadə edərək aparılır. Ekran paylaşma funksiyasından istifadə etmək rahatdır.
Qərar qəbul edənlərlə, müştərilərlə, təchizatçılarla, hətta xaricilərlə ünsiyyət qurmaq, ya getmək, uçmaq və ya onları evinizə dəvət etmək məcburiyyətində qaldığınız kimlərlə görüşmək asan və bahalı olmayacaq.
Qəribədir ki, insanlar məsafədə daha uzun işləyirlər, saat 17 -də kompüteri söndürmürlər və böyük tıxaclara düşmək üçün metroda və ya sükan arxasında qaçmır. Çox vaxt şirkətin xeyrinə və əsas iş saatlarından sonra öz istəkləri ilə işləyirlər.
Minuslardan işçilər arasındakı canlı ünsiyyət çatışmazlığını adlandıracağam ki, bu da şöbənin həftədə bir dəfə ofisdəki görüşləri ilə və ya eyni ünsiyyətlə zoomla doldurula bilər.
İşçilər üçün müsbət və mənfi cəhətləri
lehte
Moskvalılar və xüsusən də Moskvada işləyən Moskva bölgəsi sakinləri üçün - səyahət üçün vaxt və pula qənaət. Bu gündə 3 saata qədərdir. Sevgi həyatınıza əlavə olaraq 3 saat. Bu əladır!
Sevdiyiniz insanla söhbət edə, uşaqlara qayğı göstərə, hobbinizlə məşğul ola, bir şey öyrənə, məsələn, ingilis dilinizi inkişaf etdirə bilərsiniz və s.
İş tapmaq üçün daha çox imkanlar var, o cümlədən şəhərinizdə deyil.
Yaz iqamətgahı olanlar şəhər xaricində yaşamağa gedə və işdən əvvəl, nahar fasiləsində və həftə sonları təbiətdən zövq ala bilərlər.
Ailənizlə birlikdə bir ay dənizdə yaşaya və oradan işləyə bilərsiniz.
Moskvada mənzil kirayələyən qeyri -rezidentlər kirayəyə qənaət edərək şəhərlərində yaşamağa getdilər.
Minuslar
"Bir yuvada iki ayı". Bu, dar bir mənzili olan və hər iki həyat yoldaşı uzaqdan işləyən birisidir. Hələ birdən bir artı və bir oğul-tələbə və ya uzaqda bir məktəbli?
Uşaqlar uşaq bağçasına, məktəbə getmədikdə və başınızın üstündə oturanda. Və əhəmiyyətli bir zoom görüşünüz var. Ya da anasının işlədiyini izah etməkdə çətinlik çəkən və indi onu görməsinə icazə verilməyən, ancaq cırılmış və ağlayan çox kiçik bir uşaq.
Valideynlər və uşaqlar arasındakı bu qədər yaxın ünsiyyət nəticəsində, hər kəs uzun müddət evdə qaldıqda, bir -birindən narazılıq, qıcıqlanma, mübahisə, münaqişələr böyüyə bilər.
Düzensiz iş saatları. Və bu, tez -tez işəgötürənin israr etdiyi üçün deyil, işi "sevdiyiniz" üçün evə tələsmək lazım deyil, artıq evdəsiniz, niyə sevdiyiniz işdə işləməyəsiniz?
Canlı ünsiyyətin olmaması, adi sevimli ofis söhbətləri, flört etmək, nəhayət.
Qadınlar üçün çox böyük bir mənfi var - yeni bir paltar, ayaqqabı "gəzmək" üçün gözəl bir tan rəng nümayiş etdirmək üçün heç bir yer yoxdur.
Soyuducuya "təhlükəli" yaxınlıq, hərəkətsizlik, istifadə edilməmiş kalori və nəticədə kilo artımı.
Hər kəs üçün ortaq bir artı, koronavirusa yoluxma təhlükəsinin əhəmiyyətli dərəcədə azalmasıdır.
Hansı müsbət və mənfi cəhətləri görürsünüz?
Tövsiyə:
Kimləri Sevirəm, Kim üçün Darıxıram? Cavabsız Sevgi, özünüzlə Tanış Olmaq üçün Bir Fürsət Olaraq
Aşiq olduq! İntriqa, romantizm və ehtiras, istilik və incəlik, yaradıcılıq, çox sevinc və zövq gözləməsi! Həyat məna ilə doludur, hər cür parlaq rənglərlə çiçək açır, xoşbəxtliyə ümid oyanır! Ehtiyac və özünə dəyər hissi! Ancaq sevgimiz rədd edildi … Sevgimizi almaq və dayandırmaq çox çətin ola bilər.
Xoşbəxt Bir Evlilik üçün Doğru əri Necə Seçmək Olar? Damatların Qiymətləndirilməsi üçün 10 Meyar
Xoşbəxt bir evlilik üçün doğru əri necə seçmək olar? Evlənmək istəyən qızlar tez -tez xoşbəxt bir evlilik üçün ər seçmək üçün hansı meyarlardan istifadə etməli olduqlarını düşünürlər. Psixoloqlar bu sualın cavabını çoxdan bilirlər .… Başqa bir şey, psixoloqlar da bu sualın formalaşdırılmasının səhv olduğunu bilirlər.
Ata üçün Bir Qaşıq, Ana üçün Bir Qaşıq. Qida Zorakılığı Haqqında
Qəbulda üç nəfərlik bir ailə: ata, ana və altı yaşlı oğlu. Sorğunun mahiyyəti: uşaq bağçasında uşaq verilən hər şeyi yemək məcburiyyətindədir. Oğlan artıq bir neçə dəfə qusub. Valideynlər məyus olur, kimə dəstək verəcəyinə qərar verə bilmirlər:
SİZİN ÜÇÜN YAŞAYACAM (Uşaqları üçün Yaşayan Bütün Analara Həsr Olunmuş)
Bir ana nəvələrini gözləmək istəyirsə, uşağının yolundan çıxmalıdır. Margaret Barth Nankor bir mövzuda bir məqalə yazdığımı, həyatının mənası olaraq analığı seçən qadınların çox qəzəbini, qəzəbini və hətta qəzəbini özümə çağıracağımı başa düşürəm.
İşəgötürənlər Işə Getmirlər Və Ya "ağıl" Dan Vay Halına
Daxili münasibətlər və onların müvəffəqiyyətə təsiri "Ağlınızı satın və ruhun qarışıqlığını alın" - W. Dyer. "Əksər hiyerarşilərdə həddindən artıq səriştəlilik bacarıqsızlıqdan daha böyük bir pislik olaraq qəbul edilir …"