QRUP İNKİŞAFININ DİNAMİKASINI NECƏ İDARƏ EDİR

Video: QRUP İNKİŞAFININ DİNAMİKASINI NECƏ İDARƏ EDİR

Video: QRUP İNKİŞAFININ DİNAMİKASINI NECƏ İDARƏ EDİR
Video: Biznesin idarə edilməsi ixtisası (Video-icmal) 2024, Mart
QRUP İNKİŞAFININ DİNAMİKASINI NECƏ İDARƏ EDİR
QRUP İNKİŞAFININ DİNAMİKASINI NECƏ İDARƏ EDİR
Anonim

Qruplara rəhbərlik edənlər üçün kollektivlərlə işləyin.

Qrup dinamikası mövzusunu necə davam etdirəcəyimi düşünməyə davam etdim. Klassik bir şəkildə mərhələləri və işarələrini sadalamaq darıxdırıcıdır. Və sonra digər gün yazışmalarımdan birində uçdu: "Qrup mövzunu qəbul etməsə nə edəcəksən? Onu zorlamaq üçün?" İndi çox hərfli bir mətnə çevirmək istədiyim budur. Müəllifi və bunu yazdığı psixoloji vəziyyətini bir kənara qoyacağam, "təcavüz" sözündə çox təcavüz var. Başqa bir şəkildə mümkündürmü? Zəruri! Əvvəldən başlayaq. Qrup prosesinin lideri qrupun mövzunu qəbul etməməsi üçün nə etməlidir? Necə cəhd etməlisən? Qrupa qarşı necə belə qarşı çıxmaq lazımdır? Mənim üçün bir qrupu idarə etmək incə, çoxşaxəli bir prosesdir. İdeal olaraq, qrupla birlikdə qrup dinamikasının bütün mərhələlərini keçdiyiniz zaman nəticə həm sizin, həm də hər bir iştirakçı və bütövlükdə qrup üçün böyük bir təcrübədir. Qrupdakı rolların bölüşdürülməsi mövzusu var. Beləliklə, bunların hamısı liderlik rollarıdır, hamısı eyni müstəvidədir. Qrupun lideri də onların arasındadır. Qalanların üzərində heç bir yüksəklik yoxdur, əks halda bir iyerarxiya yaradılır. Hiyerarşinin olduğu yerdə, üfüqdə bir təcavüzkar və bir qurban görünür. "Günahkar" kimi bir rol var və ya "Ağ Qoyun" başqa bir tərcüməsində və bir iyerarxiya yarandıqda, bu rola icazə vermək üçün deyil, həm də fəal şəkildə istismar etmək üçün böyük bir şans, böyük bir cazibə var. Və sonra qrup tamamilə fərqli olur. İçində qorxu və itaət var. Və qorxu olan yerdə inkişaf və yaradıcılıq olmaz. Və "Günahkar" ın rolu çox çətin və maraqlıdır. Adətən qrup tərəfindən rədd edilən insanlar ora gəlir. Fakt budur ki, qrup nə qədər yaxşı olsa da və birgə məqsədlərə çatmaq üçün nə qədər faydalı olsa da, qrup məhduddur və üzvlərini ortalamağa çalışır - bu qanundur. Beləliklə, başqaları bir qrup üçün böyük bir qaynaqdır. Bu fərqliliyi inteqrasiya edəcək bir şəkildə fərq edə bilmək, prosesi açmaq üçün cəhd etmək lazımdır. Xeyr, "günah keçisi" rolunu ləğv etmək deyil, həm də bu potensialı fərq etmək və onu sahibi olan üzv üçün və bütün qrup üçün ortaya çıxarmaqdır. İndi qrupun lideri haqqında. Qrupdakı rol, onu alan şəxsə bərabər deyil! İnsanlar bu rollarda bir -birini əvəz edə bilərlər. Bəziləri daha uyğundur, bəziləri daha azdır. Rollar qrupa lazımdır - bu onun əsasıdır. Ancaq insanlar bu rollardan daha zəngin və daha maraqlıdır. Bir rolla birləşmək, bir rolu böyütmək, bir rolu ayırmaq, fərqli bir rolu götürmək, eyni rolu iddia edən bir rəqiblə qarşıdurma - bu, qrup inkişafının dinamik prosesinin komponentlərindən biridir. Qrupun həyatı çoxşaxəli və çox komponentlidir və orada hər kəs öz yerində və indi olduğu yerdədir, daha vacib, daha faydalı, orda rahatdır, bu onun məkanıdır. Canlı qrup, üzvlərinin dəyişiklik ehtiyaclarını ödəmək potensialına malikdir. Aydınlaşdırmaq üçün psixoterapiya qrupu haqqında deyil, ümumiyyətlə qrup haqqında yazıram. Ortaq bir məqsəd, vəzifələr, fəaliyyətlər, ünsiyyət birləşdirən iki və ya daha çox insan - Mən belə bir qrup haqqında yazıram. Qrup proseslərinin idarə olunmasının kvintessensiyası psixoterapiya və psixologiyadan idarəetmə psixologiyasına, oradan da sadə idarəçiliyə keçdi. Bilik su dairələri kimi əlaqəli fənlərdə dağılır və bu prosesi dayandırmaq olmaz, ona mane olmaq ağılsızlıqdır, sadəcə uçur. Və bu proses idarə oluna bilər və edilməlidir. İdarəçilikdə, əlbəttə ki, hər şey daha çətindir, amma qrupun / kollektivin həyatı üçün də bir boşluq var. Üstəlik, belə bir komandada həm yaradıcılıq, həm müstəqillik, həm də inkişaf var. Və burada qrup prosesinin liderlərinin sualı yenidən canlanır. İlk olaraq söz ehtiyatında tapacağı onunla nə olmalıdır - bu qrupa "təcavüz" etməkdir? Düşünmək və başa düşmək üçün bir şey var. Ancaq bir qayda olaraq bu elementar bir qorxudur. Adam olmadığından qorxun. Qrupun nəzarətdən çıxacağından qorxun və sonra o heç kim deyil. Nə olduğunu başa düşmək üçün əsas adam olmalıdır. Və sonra belə bir insanın daxili konteksti xaricə yayılır. Psixoterapevtlər köçürmə haqqında danışardılar. Bir qrup / kollektiv / təşkilat haqqında danışacağam - onun avtoritar liderinin psixikasının demək olar ki, tam bir nüsxəsi. Prosesin bütün iştirakçıları üçün bir çox məhdudiyyətlər var. Qarşı dövlət azadlıq, özünün, hər kəsin və bütövlükdə qrupun azadlığıdır.

Tövsiyə: