Pis Adamlarla Necə Danışmaq Olar: Tanınmış Psixiatr Mark Goulstondan Məsləhətlər

Mündəricat:

Video: Pis Adamlarla Necə Danışmaq Olar: Tanınmış Psixiatr Mark Goulstondan Məsləhətlər

Video: Pis Adamlarla Necə Danışmaq Olar: Tanınmış Psixiatr Mark Goulstondan Məsləhətlər
Video: Elnur Rüstəmov - Stresslə baş etməyin yolları 2024, Mart
Pis Adamlarla Necə Danışmaq Olar: Tanınmış Psixiatr Mark Goulstondan Məsləhətlər
Pis Adamlarla Necə Danışmaq Olar: Tanınmış Psixiatr Mark Goulstondan Məsləhətlər
Anonim

Dözülməz insanlarla işləmək, iş təhdid edən insanlarla necə davranmaq barədə təlimatlar. Müəllif məntiqsiz insanlar üzərində nəzarəti necə ələ keçirməyi və ehtiyatsız müştərilər, manipulyativ həmkarları və dəli patronlarla necə davranmağı izah edir.

Günahkarlıqdan azad olun

Elə olur ki, birdən -birə özümüzü gözümüzə salmaq istəmədiyimiz üçün məntiqsiz bir insanla münasibətdə əziyyət çəkdiyimizi başa düşürük. "Səndən nifrət edirəm və yox olmağını istəyirəm" və ya "ölmək istəsən, yoxsa öləcəm" kimi pis düşüncələrin uzun müddətdir beynimizdə dolaşdığını etiraf etməkdən çox qorxuruq.

Bu cür düşüncələrə sahib olmağın normal olduğunu və sizi pis etmədiyini başa düşmək vacibdir, amma məntiqsiz bir insanla ünsiyyəti dayandırmağın vaxtının gəldiyinə işarədir.

Əlaqəni davam etdirməyi düşünməyin - sadəcə uzaqlaşın.

Bu adamın sizi geri qaytarmağa çalışması mümkündür.

Bu vəziyyətdə aşağıdakı prinsiplərdən istifadə edin:

- Reaksiya verməyin. Bu adamın problemlərinin sizin məsuliyyət sahəniz və ya səhvlərinizin nəticəsi olduğunu düşünməyin. Özünüzə təkrarlayın: "Bu, onun baxış nöqtəsidir, problemidir, məsuliyyətidir".

- Risk etmə. Sözlərinizi yanlış təqdim etmək və vəziyyətə görə sizi günahkar və ya məsuliyyətli etmək üçün bu adama heç bir şans verməyin.

- Yenidən canlandırmayın. Şəxsin münasibətlərinizi canlandırmağa çalışacağı və sizi yenidən manipulyasiya etməyə başlayacağı vəziyyətlərə icazə verməyin. Bu prinsipləri istifadə etməyə başladıqdan sonra, hər tərəfə gedin. Əvvəlcə ağılsız insan, çox güman ki, sizi yenidən əlaqəyə sürükləməyə çalışacaq, amma təslim olmasanız, nəticədə başqa bir qurbana keçəcək.

Şəxsiyyət Bozukluğu Testi

Şəxsiyyət pozğunluğundan əziyyət çəkən bir adamı tanımağın sürətli bir yolu və hətta bir işə müraciət edərkən belə bir tarixdə istifadə etmək çətin deyil.

Müsahibinizdən keçmişdə onları əsəbiləşdirən, əsəbiləşdirən və ya incidən şeyləri soruşun və kimin günahkar olduğunu düşünməyə çalışın.

Belə bir şey deyirmi:

"Rəsmdən vaz keçməməliydim"?

Və ya fərqli şəkildə tərtib edir:

"Sənətçi olmaq istəyirdim, amma nə valideynlərim, nə də birinci həyat yoldaşım məni dəstəklədi"? Bir şəxs şəxsiyyət pozğunluğundan əziyyət çəkirsə, çox güman ki, başqalarını günahlandırmağa başlayacaq - və münasibətləri davam etdirməyə dəymədiyi sizə aydın olacaq.

Şəxsiyyət pozğunluğu olan altı əsas insan növü

Histeroid:

bu tip insanların artan diqqətə ehtiyacı var; başqasının mərkəzdə olması onlar üçün xoşagəlməzdir. Bu cür insanlar, ətrafdakıları növbəti dramı düşünmək üçün toplanan tamaşaçılar kimi qəbul edirlər.

Narsisist:

bu insanlar özlərini kainatın mərkəzi hesab edirlər. Onlarla maraqlarınız və ehtiyaclarınız haqqında danışmağa çalışın, onlar dərhal cansıxıcı və ya əsəbiləşəcəklər. Hər kəsdən xüsusi rəftar gözləyirlər və bununla başqalarını yüklədiklərini düşünmürlər.

Asılı:

məntiqsiz insanlar bəzən emosional olaraq asılı olurlar, amma indi daim başqalarından asılı olanlardan danışıram. Dəstəyə ehtiyacları var: tək bir qərar verə bilmirlər, təkbaşına hərəkət etməyə hazır deyillər, tək qalmaqdan qorxurlar.

Paranoid:

bu cür insanlar hara getdiyinizi, nə vaxt qayıdacağınızı və kimlə vaxt keçirdiyinizi daim bilməlidirlər. Sadiqliyinizə nə qədər inandırmağa çalışsanız da, etibar edə bilmirlər.

Sərhəd:

bu cür insanlar daimi böhran vəziyyətində yaşayırlar, onları tərk etməyinizdən və ya onları idarə etməyə başlamağınızdan daim qorxurlar. Və buna görə də bəzən sizi ideallaşdırırlar, bəzən isə nifrət edirlər. BPD olduğunuzu göstərən ən yaxşı əlamət, onu əsəbiləşdirmək və əsəbiləşdirmək qorxusunuzdur, çünki bu baş verdikdə problemə qeyri -mütənasib reaksiya verir.

Sosiopatik:

əvvəlcə bu cür insanlar çox xoş təəssürat yaradır, amma şəfqət və rəğbət bəsləmirlər, vicdan təhqirləri ilə tanış deyillər. Onlara elə gəlir ki, istədiklərinə nail olmaq üçün istədikləri hər şeyi etməyə haqqları var, hisslərinizlə maraqlanmırlar və uyğun gəlsə çəkinmədən sizi incidirlər.

Mümkünsə psixoloqlarla ünsiyyət qurmayın

Bunun əvəzinə, şəxsiyyət pozğunluğundan əziyyət çəkən insanla ünsiyyət qurmağa davam edib -etməyəcəyinizi düşünün.

Bu adam bütün gücünü səndən çıxara bilirsə, münasibətdə qalmağın səbəbləri varmı?

Bank faiz götürməyi dayandırsa, pulu depozit hesabında saxlamayacaqsan?

Şübhəsiz ki, pulu başqa bir banka aparmaq qərarına gəlirsiniz, burada sizə münasib şərtlər təklif olunacaq.

Fikrimizdən nəticə belədir:

Şəxsiyyət pozğunluğu olan bir insanla əlaqəyə hələ çox yatırım etməmisinizsə, bunu tamamilə dayandırmağın daha ağıllı olub olmadığını düşünün.

Belə insanlarla sonsuz məşğul olmalıyam - amma bu mənim işimdir. Kifayət qədər yaxşı bir səbəbiniz yoxdursa, özünüzə diqqət edin.

Ağılsız bir hücuma necə cavab vermək olar - sadəcə susmaq

Mantıksız bir insan hücum edərkən, ilk instinktiniz geri vurmaqdır. Amma bu işləməyəcək.

Buna görə də bunu hücum hesab etməyin.

Durub özünüzə "Bu, özünü idarə etmək üçün əla bir fürsətdir" deyərək münasibətinizi dəyişdirin.

Sonra həmsöhbətinizə düzgün bir şəkildə qışqırın və ya söyün - özünüzə, yüksək səslə deyil! - hər hansı bir uyğun söz istifadə etmək. Sonra heç nə etmə.

Sadəcə ara verin.

Sonra yenidən düşünün: "Bu, özünü idarə etmək üçün əla bir fürsətdir".

Amigdala dişləməyə davam edərsə, özünüzə səssizcə bağıra bilərsiniz.

Məsələn, belə bir şey deyin: "Mark, mən bu özünü idarə etməyə heç bir əhəmiyyət vermədim, gəlin cəhənnəmi yoxlayaq!"

Sonra dərin bir nəfəs alın və təkrarlayın: "Bu, özünü idarə etmək üçün əla bir fürsətdir".

Bu zaman həmsöhbətiniz artıq müdafiə mövqeyinə keçməyinizi və qışqırmağa, ağlamağa və ya qaçmağa başlamağınızı gözləyir.

Bunların heç biri olmayanda silahsızlaşdırılacaq.

İndi rəqibinizin birbaşa gözlərinə baxın və çaşqın, amma qəzəblənmədən deyin: “Yaxşı, yaxşı, yaxşı. Və bu nə idi?"

Qoy digər şəxs sözünüzlə yenidən sizin üzərinizə tökülsün.

Və sonra belə bir şey deyin: "Sənin tonunu bəyəndiyimi deyə bilmərəm, amma yenə də heç bir şeyi əldən vermək istəmirəm: mənə tam olaraq nəyi çatdırmaq istəyirsən?"

"Ən yaxşı performansınız deyil, amma mənə deyin ki, bu söhbətin bir daha təkrarlanmaması üçün nə etməyimi və ya dayandırmağımı istəyirsiniz?"

Bir nöqtədə, sakitliyinizi qorusanız, həmsöhbətiniz vəhşi çöküntünün artıq işləməyəcəyini başa düşəcəkdir.

İndi söhbəti daha müsbət bir zəminə çevirə bilərsiniz. O gün dəli bir insanla danışmaq şansınız olmasa belə, davranışlarınızla qürur duyacaqsınız.

Bir dəli zəfərindən necə qurtulmaq olar - üzr istəyin

Çılğın insanla söhbət plana uyğun getmirsə və nəzarəti itirmisinizsə, çox zərərli şeylər söyləməyiniz və ya etməyiniz mümkündür.

Əgər belədirsə, səmimi olaraq üzr istəməlisiniz.

Bu çox çətindir - və bəli, bilirəm ki, tamamilə ədalətsiz görünür. Çünki sizin fikrinizcə, məntiqsiz insanın özü sizi bir qəzaya sürüklədi.

Ancaq üzr istəmək onu tərksilah edəcək və özünüzü daha yaxşı hiss edəcəksiniz.

O adamın yanına gedin və "sözlərinizə bu qədər həssas və həssas olduğum üçün üzr istəmək istərdim" deyin.

Çox güman ki, başqa maraqlı bir şey olacaq. Həmin şəxs sənə üz tutub "Bilirəm ki, hərəkətlərim də səni məyus edir" deyə bilər.

Bundan sonra söhbətiniz tamam başqa istiqamətə yönələcək. Başa düşürəm ki, bu davranış sizə ədalətsiz görünür.

Qışqıran, ağlamayan, başqasına qorxunc şeylər deməyən sən deyilsən.

Adətən, ofisimdəki rasional və emosional müştərilər arasındakı qarşıdurma zamanı məlum olur ki, məntiqli tərəfdaş şüurlu və ya şüursuz şəkildə soyuqqanlılıq, təkəbbürlük, töhmət, laqeydlik və ya istehza ilə daha həssas ruh yoldaşını dərindən incidir. istehza

Bu o deməkdir ki, hər iki tərəf günahkardır və hər biri üzr istəməlidir. Sadəcə əvvəlcə bunu etməyinizi xahiş edirəm.

"Bölücüyə" rədd cavabı qəbul etməyə kömək edin

Bölücülər bütün Qərb sivilizasiyasının əksidir.

Digər mədəniyyətlərdə insanlar tez -tez "yox" sözünü eşidir və onunla yaşamağı öyrənirlər. Amma istəklərimizin nəzərə alınmamasına öyrəşməmişik.

Bölmə, ayırıcının sizi rədd edən şəxsə qarşı sizi bir oyuna sürükləməyə çalışdığı bir manipulyasiya formasıdır.

Bu, qarşıya qoyulan iki adam arasındakı əlaqəni poza biləcək çirkli bir oyundur.

Hərəkət planı:

Kimsə sizə etibar etdiyi birinin xəyanəti haqqında bir hekayə danışırsa, faktları yoxlayın. Bölünmənin davam etdiyini düşünürsənsə, digərinə onun hiyləsini anladığını göstər.

Daha sonra dağılmadan və ya başqaları ilə danışmadan xəyal qırıqlığı ilə necə mübarizə aparacağınız barədə danışın.

Bənzər bir vəziyyət iş yerində yaranarsa, bütün münaqişə tərəflərinə vaxt ayırın və həmsöhbətiniz ofisinizdə olarkən "yox" cavabı verən şəxsə zəng edin. Mümkünsə, zəngi dinamikə köçürün.

Bu yolla "zədələnmiş telefon" la oynamaqdan qaçacaq və həmsöhbətin şişirdildiyini və bütün faktları düzgün başa düşdüyünü tez bir zamanda müəyyən edəcəksiniz.

Özünüzə sual verin: "Həmsöhbətimə" yox "deyən adam nə qədər ağıllıdır?"

Şəxsin məntiqsiz və ya aqressiv olması ehtimalı kiçik olsa belə bunu düşünün. Əks təqdirdə, bir "parçalayıcı" ilə məşğul olursunuz.

Fasilə.

Sonra həmsöhbətinizə günahsız və təəccüblü bir baxışla baxın və deyin:

"Hər hansı bir vəzifəyə başlamazdan əvvəl, bəlkə mənə izah edə bilərsən ki, bu adam sənə niyə" yox "cavabını verdi? Ona tam olaraq nə dedin? İkimiz də onu tanıyırıq və ümumiyyətlə özünü ağıllı aparır. Səni heç bir səbəb olmadan incitməzdi."

Bu anda "ayırıcı" tez -tez qəzəblənir:

"İkiniz də eynisiniz. Həmişə bir -birinizin tərəfini tutun."

Xeyr eşitmə ehtimalı ilə iflic olan bir ailə üzvünə dediklərim budur:

"Uğursuzluqla nə qədər yaxşı məşğul olsanız, gözləntiləriniz də o qədər yüksək olar. "Xeyr" sözü sizin üçün kiçik bir narahatlığa çevrilirsə, hər şeyi xəyal edə bilərsiniz. Ancaq hər bir imtina səni ayağından yıxarsa, xəyalların həmişə məhdud olacaq."

Belə bir söhbət səbir və nəzakət tələb edir, amma sonunda üç məqsədə çatmış olacaqsınız.

Birincisi, yox deyən adamın tərəfini tutacaqsınız.

İkincisi, "parçalayıcıya" göstərin ki, onun oyununu həll etmisiniz. Üçüncüsü və ən əsası, "parçalayıcıya" "yox" un dünyanın sonu olmadığını anlamağa kömək edəcəksən. Şəxsin rədd edilməsini qəbul etməsinə kömək edin və o, artıq insanları "bəli" eşitmək üçün manipulyasiya etmək istəməyəcək.

Öz xeyriniz üçün bilikləri yaltaqlayın

Bütün biliklər oynayır. Qaydaların onların versiyası belə səslənir: Mən səni təhqir etdim (dəyərsizləşdirdim və ya alçaltdım), amma məni təhqir edə bilməzsən (çünki öz əzəmətimə olan inam sarsılmazdır).

Bu oyunu qazanmaq mümkün deyil, buna görə oynamağa başlamayın.

Əksinə, hamının gözləmədiyi bir şey edin: inanılmaz dərəcədə ağıllı olduğuna razı olun. Hər şeyi nə qədər yaxşı başa düşdüyünü söyləmək.

Aşağıdakı epitetlərdən istifadə edin: müdrik, düşüncəli, ağıllı, parlaq, üstün.

Və sonra demək istədiyinizi söyləyin: "İnsanlar sənə nifrət etməsəydin ağlını qiymətləndirərdilər."

Beləliklə, sözləriniz bu insanın dünya şəklinə uyğun gələcək və acı həbi udmaq daha asan olacaq. Əgər hər şeyi bilmək artıq qaraciyərinizdədirsə, bu cür yaltaqlıq istəksizliklə danışılmalıdır.

Ancaq hiylə son məqsədə yönəlməkdir: insanı daha yaxşı aparmağa məcbur etmək. Yaltaqlıqla buna nail olsanız, oyun şama dəyər.

Hamıya nə qədər çox yaltaqlıq etsəniz, onun sizi aşağılamaq ehtimalı o qədər az olar:

Bir biliklə işləmək məcburiyyətindəsinizsə, həqiqətən hansı sahələrdə peşəkar olduğunu müəyyənləşdirin.

Onunla görüşəndə aşağıdakı məlumatlarla başlayın.

Məsələn, deyin:

- "İnanılmaz bir istedadınız var";

- "Sən bizim ən yaxşı dizaynerimsən";

- "Fikirləriniz təzədir və yenidir";

- "Mükəmməl rəng hissi var";

- "Son təqdimatınız çox gözəldir."

Daha sonra, hər şeyi bilənlərin hərəkətlərinin onun üçün zərərli olduğunu izah edin, ancaq bu sözləri yaltaqlığınızı gücləndirəcək şəkildə edin.

Məsələn, deyin: “Kiçik dizaynerlərimizin sizdən öyrənəcəyi çox şey var. Ancaq kinayə ilə və ya qəfildən onları kəsdiyiniz zaman, ünsiyyətdən uzaqlaşırlar, yəni potensial fayda əldə etmirlər. Düşünürəm ki, onlarla tənqidçi kimi deyil, müəllim kimi danışmaq üçün bir yol tapa bilsəydiniz, onlar sizdən daha çox şey öyrənərdilər."

Həmişə manipulyatorları rədd edin

Manipulyatorlar xüsusi bir dəli növüdür.

İnsanların çoxu onlardan üz döndərdikləri üçün davranışları uzun müddətdə işləmir. Ancaq qısa müddətdə çox yaxşıdır və belə insanlar öz burnundan kənara çıxa bilmirlər.

Manipulyatorlar problemlərini sizin probleminizə çevirməyə çalışırlar və icazə versəniz uğur qazanacaqlar. Səni emosional və bəzən maddi cəhətdən sıxışdıracaqlar. Onlara nə qədər kömək etsən də, növbəti problemdə sizə kömək etmək üçün gələn həftə (hətta ertəsi gün) gələcəklər.

Sənin vasitənlə eşitdiyim kitabda, manipulyatorlardan qurtulmağın üsullarını təklif etdim.

Onlardan bir şey etmələrini istəmələrini və cavab vermələrini gözləyin:

"Sənə kömək etməkdən məmnun olaram. Mənim üçün edə biləcəyiniz budur."

Bu kiçik manipulyatorlarla əla işləyir, lakin çox vaxt həqiqi mütəxəssislərə qarşı işləmir.

İkinci vəziyyətdə daha güclü bir silah lazımdır. Bu cür manipulyatorlara iki yanaşma bilirəm. Mən onlara "qəti imtina" və "nəzakətli imtina" deyirəm. Təbii olaraq yumşaqsınızsa, ikinci variantdan istifadə edin. Ancaq cəsarətiniz varsa və qarşıdurmadan qorxmursunuzsa, birinci metoddan istifadə etmək üçün əlinizdən gələni edin.

Qətiyyətli imtina

Emosional cəhətdən asılı insan manipulyatorunu təsəvvür edin.

Qoy adı John olsun. John bir həftə ərzində hər gün sizə üz tutur, ağlayır və ya tamamilə ləngiyir və problemlərini həll etməsinə kömək etməyinizi xahiş edir və ya hətta tələb edir.

Bir daha John bunu edərkən aşağıdakıları edin:

- Qoy danışsın, kimisə günahlandırsın, ağlasın və ya şikayət etsin - Fasilə verin. - De: "Yaxşı, ya hər şey yaxşı olacaq, ya hər şey pis olacaq, ya da hər şey belə qalacaq və ya yuxarıdakı variantlardan heç biri." - Qoy danışsın və yenə inləsin. (Və ağlayacaq, çünki manipulyasiyanın işləmədiyinə görə əsəbiləşəcək.) - Fasilə verin. - De: “Oh, üzr istəyirəm. Yoxsa cavab fərqli olacaq. Və bu cavab nədir, bilmirəm. " - Qoy şikayət etsin və daha çox inləsin. - Fasilə.

"De:" Burada kömək edə biləcəyimi düşünmürəm. Ümid edirəm hər şey nəticə verəcək. Üzr istəyirəm, amma getməliyəm ". "John'un son sözə ehtiyacı varsa, müqavimət göstərmə. Sonra vidalaş və ayrıl (və ya telefonu bağla).

İşdə istifadə etdiyim kəskin imtina variantı. Yuxarıda göstərilənə bənzəyir.

Bunu deyirəm: “Görürəm. İndi nə?"

Adam ağlayarkən, diqqətimi çəkirəm: “Görünür ki, görüləcək işlər çoxdur, buna görə bu işlə erkən məşğul olmaq yaxşı olar. Əvvəlcə nə edəcəksən?"

Ağlamaq davam edərsə, cavab verərəm: "Yaxşı, gedərəm, sonra bu barədə nə etmək qərarına gəldiyinizi söyləyin".

Bundan sonra sakitcə ayrılıram.

"Əyri güzgü" nin patronların razılığını qazanmasına kömək edin

Direktorları və menecerləri "əyri güzgülər" dediyim adamların manipulyasiyasından başqa, tabeçiliyində olan hörmətdən heç nə məhrum etmir. Kimi nəzərdə tutduğumu bilirsən.

Bu insanların etdikləri budur:

- yüksək vəzifəli həmkarları ilə yaxşı ünsiyyət qurmaq;

- gizlin şəkildə "kəşfiyyat" təmin edərək, rəhbərlərinin etibarını sınayın;

- şirkətdən çox patronun özünə fayda verən şəxsi xidmətlər göstərərək patronların sevgisini qazanmaq;

- böhtan ataraq daha bacarıqlı həmkarlarını əvəz edin;

- insanları yaxşı bilməyən patronları manipulyasiya etmək;

- "siyasi oyunların" öhdəsindən gəlməkdə birbaşa məsuliyyətlərindən daha çox uğur qazanırlar;

- bərabər və ya tabe olmaqdan daha yüksək rütbəli həmkarlarına daha qabiliyyətli görünür;

- başqalarının ehtiyaclarını, o cümlədən görüşdükləri patronun ehtiyaclarını deyil, öz təhlükəsizliyini düşünür;

- hərəkətlərini (və ya hərəkətsizliyini) ittiham etmək və ya tənqid etməmək;

- yüksək nəticə nümayiş etdirənlərdən qorxurlar, çünki öz bacarıqsızlıqları bu qədər göz qabağındadır;

- başqalarını günahlandıraraq, üzr istəməklə və ya tənqidini minimuma endirməklə, yersiz və ikiüzlü davranışlarını gizlətmək;

- vicdansız davranışlarını gizlətməyə çalışanda heç nə onlara mane olmur.

"Əyri güzgülər" yalnız zəif nöqtələri olan şirkətlərdə yarılır.

Və tez -tez zəif nöqtəsi, bu cür insanların asanlıqla cazibə edə və idarə edə biləcəyi qüsursuz bir aşbaz olur.

Belə patronlar tez -tez hər hansı ciddi qüsurlarını gizlədirlər və bu məlumatın üzə çıxacağından qorxurlar. Bir çoxlarının bənzərsiz cazibəsi və xarizması var, amma işgüzarlıqdan məhrumdurlar. Əyri aynalar onlara örtük verərək və eqolarını qidalandıraraq, bu patronlara əslində olduğundan daha bacarıqlı və heyranedici hisslər verir.

Mükəmməl nəticələr göstərsəniz və bununla da manipulyasiyaları ilə sizi gözdən salmağa çalışan "təhrif olunan güzgü" üçün təhlükə yaratsanız nə edə bilərsiniz?

Təəssüf ki, manipulyator patronu artıq cazibələşdiribsə, çətin ki, fikrini dəyişəsən.

Vəziyyəti sizin xeyrinizə çevirmək şansınız var ki, sevgidən kor olan bir valideyni "şirin oğlunun" yalan danışdığına və oğurladığına inandıra bilərsiniz.

"Əyri güzgü" nin iki məqsədi olduğuna əsaslanan bir üsul var: patronu yaltaqlamaq və öz bacarıqsızlığını ört -basdır etmək.

Buradakı hiylə əyri güzgünün hər iki məqsədə çatmasına kömək etməkdir. Ancaq xəbərdarlıq edirəm: vəziyyətin sizə qarşı necə çevrilə biləcəyi də daxil olmaqla bütün detalları düşünməyincə bu metoddan istifadə etməyin. Xüsusilə, digər həmkarlarınızla münasibətlərinizə necə təsir edəcəyini qiymətləndirin.

Heç vaxt "təhrif edən bir güzgü" nü dostunuza və ya müttəfiqinizə çevirməyəcəksiniz, çünki hər zaman daha bacarıqlı olacaqsınız, yəni həmişə təhdid olaraq qalacaqsınız. Ancaq ona məqsədlərinə çatmaqda kömək edə biləcəyinizi göstərsəniz, düşmən kateqoriyasından belə bir insanı daha az təhlükəli edəcək "dost-düşmən" kateqoriyasına keçəcəksiniz.

Hərəkət planı:

Bu adamın həqiqətən nəyə qadir olduğunu düşünün. Hər kəsin, hətta ən bacarıqsızların da bir növ istedadı və ya qabiliyyəti var.

Bu xüsusiyyətin şirkətinizə necə fayda verə biləcəyini düşünün.

Əyri güzgü ilə bu fürsəti düşünün.

Güzgüyə bir plan hazırlamağa və ona sadiq qalmağa kömək edin.

"Güzgü" təriflənməsi üçün baş verənlərə diqqət çəkmək üçün bir yol tapın.

Unutmayın ki, belə bir adam tutmaq qoxusu ala bilir və daim sizi qurmağa çalışırsa ona niyə kömək edəcəyinizi düşünür. Soruşduqda cavab verməyə hazır olun.

Məşhur psixiatr Mark Goulstonun "Götlə necə danışmaq olar" kitabından.

Tövsiyə: