KOÇLUQ. MODEL O.S.C.E.R

Mündəricat:

Video: KOÇLUQ. MODEL O.S.C.E.R

Video: KOÇLUQ. MODEL O.S.C.E.R
Video: Модель ОБСЕ 2014 2024, Mart
KOÇLUQ. MODEL O.S.C.E.R
KOÇLUQ. MODEL O.S.C.E.R
Anonim

Çox vaxt məşqçilikdə SCORE modelindən istifadə edirəm. Məlumat toplamaq və təşkil etmək, səbəb-nəticə əlaqələrini qurmaq üçün bir sistem olaraq və sistematik bir formatda.

Və yəqin ki, mənimlə razılaşacaqsınız ki, bütün insanlar fərqlidir və hər birinin fərdi yanaşma, öz açarı lazımdır. Sessiya zamanı müəyyən etdiyimiz sektorların sayı və ardıcıllığı da fərqli şəkildə dəyişir.

Fərdi yanaşma və psixoloji məsləhətlərdə olduğu kimi, təşkilati mentorluq, iş konsaltinqinin müxtəlif yanaşmalarını təhlil edərkən, SCORE modelinin fərqli qütblərində işlədiklərini də izləyə bilərik. Beləliklə, psixoanaliz daha çox səbəb və simptomlarla işləyir, məşqçilik isə nəticələrə və təsirlərə daha çox yönəldilir.

Və səmərəliliyi, müvəffəqiyyət psixologiyasını əsas götürsək və məşqçilik ehtimallarından istifadə etsək, istədiyimizdən, çalışdığımız yerdən, yəni istədiyimiz nəticədən, məqsədlərimizdən başlamaq məntiqlidir. Və yalnız bundan sonra bizi əhatə edən Reallığın öyrənilməsinə davam edin, səbəblər (lazım gələrsə) bizi indiki vəziyyətimizə gətirib çıxardı və Məqsədimizə çatanda əldə edəcəyimiz effektlər və bonuslar.

Və bütün bunları nəzərə alaraq düşündüm …. niyə S. C. O. R. E -dən ayrılmırsınız? yaxşı köhnə NLP və məşqçiliyinizi yeni bir Model - O. S. C. E. R. Model © ilə zənginləşdirin

OSCER © modeli, yalnız mövcud reallığa əsaslanan Məqsədlərin (və daha da çoxu, indiki vəziyyətdən başlasanız), tez -tez problemə yalnız bir reaksiya olaraq qalmasına, bir az məhdudlaşdırılmasına və məhdudlaşdırılmasına əsaslanır. keçmiş təcrübə, təsəvvürdən məhrumdurlar, çox qlobal və çox ilham verici olmaya bilərlər.

Walt Disneyin modelini və strategiyasını nəzərdən keçirin. Xəyalpərəstdən başlayaq! Fəth edirik, yaradıcıyıq, fikirlərlə fışqırırıq!

Bir az daha özümüzə icazə veririk!

Və əlbəttə ki, sistemli bir yanaşmanın vacib olduğunu, baş verənləri sistematik şəkildə anladığını xatırlayırıq. Və bütün məsələləri, istəkləri, problemləri, layihələri birlikdə nəzərdən keçiririk. Mövcud vəziyyəti və simptomları ümumiyyətlə araşdırmadan etmək mümkündürmü? Əlbəttə yox. Səbəbləri anlamadan bunu etmək mümkündürmü? Bəzən bəli…

Düşünürəm ki, səyləri daha yaxşı bir gələcəyin daha ətraflı araşdırılmasına yönəltmək, geri dönməz bir keçmişə deyil, daha məhsuldar bir işdir.

effekt_obshchenie
effekt_obshchenie

Müsbət və nəticəyə yönəlmiş məsləhətləşmə istiqaməti üzrə bir kurs keçək

Arzu olunan nəticə / Arzu olunan vəziyyət

• Nə istəyirsən?

• Nəticə tam olaraq nə olacaq? (XCP)

• Necə bilirsiniz (VAK)?

S SEMPTOMLARI / Mövcud vəziyyət

• Əvəzində nə var?

• Hazırda vəziyyət necədir?

• Nə baş verir / indi?

• Nəyi dəyişmək istəyirsiniz?

• Nə olanda…?

C SƏBƏBLƏRİ

• Niyə istədiyinizə sahib deyilsiniz?

• Mövcud vəziyyətə nə səbəb oldu?

• Sizə nə vermir?

• FS alsanız nə olar?

• Əgər ZhS almırsınızsa nə olacaq?

• İkincil faydalar: Baş verməməkdən nə əldə edirsiniz?

• Bu baş verərsə nə itirəcəksən?

E Təsirləri

• Məqsədə çatdıqdan / LS aldıqdan sonra nə olacaq?

• Bu sizə nə gətirəcək?

• Bu dəyişikliklər sizin və yaxınlarınızın həyatına necə təsir edəcək?

• Daha hansı uzaq nəticələri proqnozlaşdıra bilərsiniz?

R QAYNALARI

• Məqsədinizə çatmaq üçün nə lazımdır?

• Sürətli dəyişikliyə doğru irəliləməyinizə nə kömək edə bilər?

• Nəticəni əldə etmək üçün nə çatışmırdı?

Tövsiyə: