Şefin Havuçu Kimdir

Video: Şefin Havuçu Kimdir

Video: Şefin Havuçu Kimdir
Video: Mehmet Şef Aslında Kim I Neden Bu Kadar Sinirli? 2024, Mart
Şefin Havuçu Kimdir
Şefin Havuçu Kimdir
Anonim

Havuç speridi və ya üzr istəmək kimi tanınmış motivasiya növləri haqqında yazmağın çox mənası yoxdur. Bütün bunlar doğrudur və hətta özünü hərəkətdə olduqca yaxşı göstərir. Bəs hansı havuç kimə uyğundur? Motivasiya ilə bağlı qərarı kim verir? Onun icrasına, nəzarətinə və səmərəliliyinə kim cavabdehdir? Kimdən toplamaq lazımdır?

Bəli, əyalətdə HRs adlı tamponlar var. Mən özüm onlardan biriyəm və deyəcəyəm - düzəltmək bahadır. Amma bundan necə qaçmaq olar? Öz işinizi qurun və HR meneceri işə götürün deyirsiniz. Yaxşı, bu artıq vacibdir.

Bunu daha uzaqda və ya başqa şəkildə görmək olar - profilləşdirmə prinsipi yan tərəfdən daha çox görünür. Prosesdə emosional iştirak etmədikdə, hadisələrin ortasında olduğumuzdan daha yaxşı görürük və eşidirik. Bunun səbəbi ünsiyyət kanallarımızın açıq olmasıdır: görürəm, eşidirəm, hiss edirəm və buna görə də təsnif edin və qiymətləndirin.

Nəticə: resurs bazasının qiymətləndirilməsi. Öz komandasında, motivasiyadan məsuldur və indi yeni iştirakçıları qəbul etmək üçün artıq başa düşülən bir məkanda. Əlbəttə ki, bir lider olaraq:

- "səhv" müraciət edənlərdən bezmiş;

-motivativ cəhdlər nəticə vermir;

-Sənin üçün kadr rotasiyası təkcə işdən azad olunmaq deyil;

- bu hərəkəti başa düş - yalnız irəli məna verir.

Təcrübəçi-sərnişinlərdən necə qaçınmaq olar, rəqiblərə müştəri bazasının axını, ərizəçinizin uzunmüddətli əməkdaşlıq üçün çalışdığını və ona bir başlanğıc üçün aşağı maaş verilə biləcəyini və ya karyera yüksəlişinin onun üçün vacib olduğunu necə başa düşmək olar? yaxın gələcəkdə başqa bir şirkətdə işə başlamaq? Nə, soruşursan? Və həqiqəti eşitəcəyinizə həqiqətən inanırsınızmı? Bilmirsinizsə, bunu sizə açacağam: insanlar həqiqətən düşündüklərindən tamamilə fərqli bir şey söyləmək üçün inanılmaz bir qabiliyyətə sahibdirlər.

Bir sahibi olaraq, məqsəd və istəklərinizi bölüşməyə hazır olan, birgə çətinliklərdən qorxmayan, göydən bir ulduza inanan və sizinlə birlikdə ona doğru getməyi hədəfləyən işçiləri xəyal edirsinizsə, əvvəlcə özünüzü başa düşməlisiniz.: kimsiniz, personajlarınızdakı hansı xüsusiyyətlər əsl liderlikdir və sadə inadkarlıqdır. Doğulduğunuz andan etibarən sizin üçün təyin olunan və həyatda qazandıqlarınız. Fizioqonomiya əksər hallarda belə bir analiz verəcəkdir. Və burada yazılanların xidmətində olacaq. Gələcəkdə özünüzü məhdudlaşdırmayın. Bu, fiziognomik məlumatlara əsaslanan tamamilə işləyən bir kadr seçimi metodudur. Əlbəttə ki, daha çox metod olmalıdır - bu o deməkdir ki, komandanın səmərəliliyini və özünü motivasiyasını artırmaq üçün istəyinizi təmin etməyə hazır olan bir mütəxəssis axtarın. Və rublla motivasiya … belə bir qərar. Sizdən fərqli olaraq soruşacağam: özünü motivasiya etməyən tənbəl insanları niyə motivasiya edirsiniz? Niyə topları maşınlara asmaq - daha yaxşı işləməyəcək.. amma onları mütəmadi olaraq yağlamaq, ehtiyatla işlətmək və öz mənbələrinə görə mümkün olanları yükləmək - bu sizi super lider edəcək.

Özünüzü belə hesab edirsinizmi? Belə olmaq istəyirsən? Sonra bunu et!

Fizioqnomiya - üzümüzdəki bütün texniki sənədlər. Sadəcə oxuyun.

Tövsiyə: