Kafedə Müsahibə. Nə Etməli?

2024 Müəllif: Harry Day | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 15:39

Bir müştəri yazdı: “Məni bir kafedə müsahibəyə dəvət edirlər. Bu nə demək olar? Bu işdən əvvəl, işəgötürən ofisdən kənarda görüş təyin edərkən Elenanın (ad dəyişdirildi) heç bir təcrübəsi yox idi. Bu hekayə artıq bitdi. Müştərinin izni ilə təəssüratlarını bölüşə bilərəm.

İnsan resursları və işə qəbul təcrübəsi olan bir məşqçi həmkarım Lyudmila Palkodan bir kafedə qeyri -rəsmi müsahibələr haqqında nə bildiyini soruşdum. Aşağıdakı "danışıqlar masasının digər tərəfindən" də bir fikir verəcəyəm.

Elenanın yazdıqları budur:

“İş axtararkən ilk dəfə müsahibənin ümumiyyətlə ofisində deyil, tamamilə neytral bir ərazidə planlaşdırıldığı faktı ilə qarşılaşdım. Bir kafedə bir fincan qəhvə içmək üçün.

Bu mövzuda düşüncələr tamamilə fərqli idi. Oxşar təcrübənin olmaması, tamamilə tanımadığı potensial işəgötürən. Suala cavab tapmaq üçün bütün İnternetdə axtardım: niyə kafedə. Bu mövzuda daha savadlı insanların fikrini soruşdum. Müsahibəyə gedəndə beynimdə bir neçə variant var idi:

• Potensial işəgötürənin qeyri -rəsmi şəraitdə mənə baxmaq istəyi: davranış, davranış qabiliyyəti, fincan tutmaq, belə şəraitdə danışmaq;
• Çox yumşaq desək, potensial işəgötürən deyil, onunla görüş mənim üçün çox xoş olmayan bir macəra ilə nəticələnə bilər."

Lyudmila: "İşəgötürən nə vaxt kafedə müsahibələr təyin edir?" - belə cavab verdi:

Səbəblər fərqli ola bilər:

• Təcrübəmdə, yeni bir obyekt üçün bir komanda işə götürərkən insanları bir kafedə müsahibəyə dəvət etdim və ofis təmirdə idi. Foyedə insanlarla tanış oldum, tikilməkdə olan binanı göstərdim və bir kafedə danışmağa getdik.
• Elə olur ki, mövcud əməkdaşları narahat etməmək üçün müsahibələr ofis xaricində aparılır. Məsələn, işini görməyən birini əvəz edirlər. Və ya baş ofisdən bir işə götürən, işə qəbul prosesini tənzimləyir və bazarı başa düşmək üçün namizədlərə baxır və yalnız bundan sonra işə götürmə səlahiyyətini regional işçilərə həvalə edir.
• Bəzən kafedə bir müsahibə, işə götürənin ən azından bir müddət yorucu işdən uzaqlaşması və məhsuldar qalması üçün bir yoldur."

Görüşə gedən Elena həyəcan yaşadı:

Mən çox narahat idim. Təyin olunmuş vaxtdan 20 dəqiqə əvvəl gəldi. Potensial işəgötürənin yerləşdiyi cədvəli gördüm, amma təyin olunmuş vaxtdan əvvəl gəlməmişəm. Ayrı bir masada özümə qəhvə sifariş etdim və gözləməyə başladım.

On dəqiqədən sonra nə qədər tez olacağımı aydınlaşdırmaq üçün mənə zəng etdilər və artıq orda olduğum üçün bu istiqamətdə bir artı idi. Özümə sifariş verdiyim bir fincan qəhvə də bir artı idi, çünki bu yolla belə incə bir vəziyyətdən qaça bildim: “Ya sənə qəhvə təklif etsələr? Razıyam, yoxsa rədd? Bəs onda ödəniş? Və aydın görünür ki, dəvət edən tərəf pul ödəyir, amma buna baxmayaraq, şəxsən mənim üçün bu vəziyyət, hətta düşüncədə olsa da, narahatlıq yaratdı.

Bu cür müsahibələr daha sərbəst və daha qeyri -rəsmi ünsiyyətdən ibarətdir və bunun fərqinə varmalısınız. Otuz dəqiqəlik ünsiyyətdən sonra istirahət etməyi bacardım."

Lyudmila, ərizəçinin işə götürənin gözünə necə baxdığını və qəhvənin vəziyyətinin həqiqətən incə olub -olmadığı barədə nə deyir:

“Bir kafedə bir müsahibəyə namizəd dəvət edərkən, təbii ki, qəhvə üçün pul ödəməyə hazırıq. Ancaq eyni zamanda, namizəd tamahkar olarsa, bizi dəf edirlər: ən bahalı desertləri axtarır, ilk dəqiqələrdən bir şey tələb edir. Bir şey sifariş etmək təklifinə cavab olaraq, ərizəçi bu sifarişi ödəməyimizin həqiqətən rahat və ucuz olub olmadığını soruşduqda və etmək üçün bir şey olması üçün sadə bir şey (qəhvə, çay, su) seçəndə çox gözəldir. söhbəti davam etdirmək. Və gecikmə bizim üçün çox xoşagəlməzdir. Dəqiqliyi və dəqiqliyi qiymətləndiririk."

Elenanın hekayəsi yaxşı başa çatdı. Müsahibəni inamla və bacarıqla keçdi. Və sonra görüşün neytral ərazidə planlaşdırıldığını öyrəndi:

İndi bir iş aldıqdan sonra bunun niyə və necə baş verdiyinə dair fikirlərimi bölüşə bilərəm.

O zaman şöbə fəaliyyət göstərirdi. Komanda işə götürüldü. Şöbə müdiri orda idi. Vəzifəm yeni idi, şirkətin dəyişmiş məqsədləri üçün yaradıldı. İşəgötürən hələ də bu vəzifənin zəruri olduğuna şübhə edir və yeni bir insanın ortaya çıxmasının artıq mövcud olan işçiləri narahat edəcəyindən qorxurdu. Və potensial namizəd gözləntiləri doğrulta bilməz və təşkilatın formatına uyğun gəlmir. İkinci səbəb, "kadr yetişdirmək" üsuludur. Bu təşkilatda xaricdən gələn işçilər çox nadir hallarda lider vəzifəsinə cəlb olunurlar, əsasən özlərini inkişaf etdirirlər. Təbii ki, parlayan yeni sima xatırlana və komandadan suallar yarada bilər."

Deyilənləri ümumiləşdirək və əsas uğur faktorlarını vurğulayaq. Elenaya vəziyyətin öhdəsindən gəlməsinə kömək edən hər şey.

• Risklərin qiymətləndirilməsi: Elena, şirkətin nüfuzunu öyrəndi, kafenin yerini yoxladı, təcili təxliyyə vəziyyətində geri çəkilməyi düşündü. Ludmila təhlükəsizlik məsələlərinə də diqqət yetirməyi məsləhət görür: hansı mövqedən müsahibə alacaqsınız və müsahibənin nə qədər müddətə planlaşdırıldığı. Tipik olaraq, kafelər potensial rəhbərləri və ya əsas mütəxəssisləri dəvət edirlər. Müsahibələr iş saatlarında aparılır. Sizə adi bir mövqe olaraq baxsalar və eyni zamanda sizi axşam saatlarında şəhər xaricindəki bir restorana dəvət etsələr və ya belə bir söz desələr: "Özünüz tapa bilməyəcəksiniz, sizi maşınla götürüb aparacağıq". - Razılaşmadan əvvəl iki dəfə düşünün.
• İş etiketinə diqqət: Hər kəs "İlk dəfə iki dəfə təəssürat yarada bilməzsən" ifadəsini bilir. Bu əsl ifadədir. Görüşdə vaxtında olmaq, incə və nəzakətli olmaq yaxşı bir tətbiqdir. Dostluq əlaqəsi qurmağa çox kömək edir.
• Hədəfə diqqət yetirin: Bir kafedə müsahibəyə gedərkən hələ də oraya qəhvə içmək üçün getmirsiniz. Zehni olaraq gəlmək, gələcək işəgötürənlə müzakirə etmək üçün əsas məqamları xatırlamaq və çap olunmuş CV -nin bir neçə nüsxəsini sizinlə gətirmək yalnız bir artı olacaq.