Maddi Uğur Hər Kəs üçün Deyil? İşdəki Uğursuzluğun 7 Səbəbi

2024 Müəllif: Harry Day | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 15:39

Həmişə bir insanın niyə yaxşı pul qazana biləcəyini, bir iş qura biləcəyini, digərinin isə çox çalışsa da, planlar qurmasını, xəyallarını qurmasını, onları vizual görməyini, müxtəlif iş təlimlərindən keçməsini və davam etməsini, amma istədiyi nəticəni əldə etməməsini düşündüm.

Statistikaya görə, rusların yalnız 25-30% -i az-çox maliyyə arzularını həyata keçirir. Rusiyada çox zəngin insanların yalnız 1% -i və yetkin əhalinin təxminən 70-75% -i 50-60 min rubla qədər gəlir əldə edir. ayda, hələ də məcburi ödənişləri çıxarmalısınız.

Banklarda işlədiyim 12 il ərzində, müxtəlif dərəcədə müvəffəqiyyətli iş adamları ilə iki mindən çox görüş keçirərək, niyə bir çoxunun uğurlu bir iş və ya karyera qura bilməyəcəyini anladım. Əlbəttə ki, pulun həyatda əsas şey olmadığını söyləyə bilərsiniz və mənəviyyat, özünü inkişaf etdirmə, ailə haqqında daha çox düşünmək lazımdır, sonra xoşbəxtlik olacaq. Bütün bunlar doğrudur, amma bir ailə psixoloqu olaraq bir çox qadının bu və ya digər ər namizədi kişiliyinə görə bir kişinin müvəffəqiyyəti, qazancı ilə bağlı faktlarla rastlaşıram. Ailəsini dolandırmaq qabiliyyəti haqqında. Və ailədə xroniki pul çatışmazlığı boşanmanın əsas səbəblərindən biridir.

Bir çox müasir qızlar üçün şəxsi gəlir ərlərinin şıltaqlığından müstəqil olmaq, gözəl geyinmək, uşaqlarına yaxşı təhsil vermək və ya həyat yoldaşına lazımi səviyyədə ailə rifahı yaratmağa kömək etmək üçün bir fürsətdir. Beləliklə, xüsusən kişilər üçün maddi uğur məsələsi, kişinin ailədə ahəngdar münasibətlər qurma qabiliyyəti ilə sıx bağlıdır və nəinki …

Təxminən 30-40 yaş arasında, bir çoxumuz "orta yaş böhranı" ndan keçirik ki, bu da bir insanın həyatında və işində tamamilə yönünü dəyişməsinə səbəb ola bilər. Orta yaş böhranı, digər şeylərin yanında özünü dərk etmə böhranıdır. Özünü həyata keçirmək, xüsusilə kişilər üçün, əlbəttə ki, böyük ölçüdə gəlir məsələsidir.

Aşağıda, mənə göründüyü kimi, işdəki uğursuzluğun əsas səbəblərini, bir insanın öz işi ilə məşğul olmaq üçün çox səy göstərsə də, maliyyə xəyalına çatmadığını izah edəcəyəm.

Birinci səbəb insanın çağırışına uyğun hərəkət etməməsidir. "Tez" pul dalınca gedərək özünü, istəklərini, istedadlarını unudur. Nəticədə, elə bir hiss yaranır ki, sanki məqsədə çatmaq üçün kifayət qədər güc yoxdur, öz işinin və ümumiyyətlə həyatının mənasızlığı hissi yarana bilər.

İkinci səbəb uğursuzluq, sahibkarın artıq işləyən bir iş modelini tamamilə kopyalamağa çalışmasıdır. Məsələn, müvəffəqiyyətli bir məşqçi tərəfindən öyrədilən bir adam, iş modelini, xarizmasını, mühazirə və təlimlərinin mövzusunu kopyalayaraq, həm də müvəffəqiyyətli ola biləcəyinə qərar verdi.

İlk addımda öyrənmək və anlamaq üçün təsirli olur. Ancaq bir anda fərdiliyini gətirməyən, özündən bir şey yaratmayan və kiminsə "nüsxəsi" olaraq qalanların fərqinə vara bilərsiniz.

Bir nümunə, Apple cihazlarının dizayn elementlərinin digər istehsalçılar tərəfindən geniş yayılması ola bilər. Bu, bəzən hətta qırmızı rəngdə işləyən rəqiblərlə müqayisədə Apple -ın daha da populyarlaşmasına və gəlir artımına səbəb olur.

Üçüncü səbəb Mükəmməl bir marketinqə, gözəl fotoşəkillərə, təsirli satış mətnlərinə sahib olsam, satış hunileri qurulsa, güclü bir reklam şirkətinin işə salınacağı fikrindədir. Bəli, vacibdir!

Reallıq tamamilə fərqli bir şeydən danışsa da. Bir liderin enerjisi, hər hansı bir marketinq hiyləsindən daha çox şey edir. Real sektorda və xüsusilə İnternetdə hər hansı bir uğurlu işi təhlil edin. Təhsildə ən uğurlu biznes layihələri, liderin xarizması və enerjisi üzərində qurulur, qalan hər şey ikincidir.

Əsl işdə model eynidir. Bir iş sahibi idarəçiliyindən və şirkətinə nəzarətdən çıxarılırsa, nəzarəti muzdlu bir menecerə keçirsə, o zaman iş, bir qayda olaraq, solmağa başlayır. Bunun qarşısını almaq üçün böyük şirkətlər TOP menecerləri üçün fərqli təşviq sistemləri ortaya qoyur, onları işin ortaqları halına gətirir, eyni zamanda sahibi və ya idarə heyəti həmişə vəzifələr qoyur və onların icrasına nəzarət edir.

Dördüncü səbəb Xüsusi təlim, iş təlimlərindən keçsəm, mənə işin bütün nüanslarını söyləsələr, dərhal qazanclı işimi aça biləcəyim düşüncəsidir. Statistikaya görə, startapların yalnız 10% -i uğur qazanır. Buna görə də həmişə "B" planınız olmalıdır. İş planlamasında hadisələrin inkişafı üçün "optimist, realist" və "mənfi" 3 variantın olması məsləhət görülür. İş axtaran iş adamları arasında heç birini etməyənləri tapa bilərsiniz. Uğursuzluq ehtimalını azaltmağın başqa bir yolu, onsuz da müvəffəqiyyətli bir iş adamı üçün şagird kimi çalışmaqdır. Əvvəlcə kirayədə olan bir işdə karyera qura bilərsiniz və sonra karyera qurduğunuz iş sahəsindəki layihənizi başlaya bilərsiniz.

Beşinci səbəb belə bir inanc ola bilər: "Çox çalışsam, yaxşı bir plan qursam, məqsədlərimi görselleştirsem, mənə mane ola biləcək hər şeyi nəzərə alsam, o zaman məqsədlərimə kifayət qədər tez çata biləcəyəm." Əslində yaxşı bir plan 10-15 illik bir plandır və əsas hədəflər bu dövrün sonuna planlaşdırılmalıdır. Əks təqdirdə, uğursuzluqlar halında tez bir zamanda xəyal qırıqlığına uğrayacaqsınız və şübhəsiz ki, olacaq. Abraham Lincoln, Amerika Birləşmiş Ştatlarının Prezidenti olmamışdan əvvəl 18 seçkidə məğlub oldu.

Altıncı səbəb Uğursuzluq inancdır: "Əgər uğursuzluqlarla qarşılaşıramsa, deməli daha çox çalışmalısan, öyrənməlisən, çalışmalısan …". Əslində, özümüzü dinləməyi öyrənmək üçün uğursuzluğa ehtiyacımız var. İnadkarlıq həqiqətən faydalı bir keyfiyyətdir, amma insan ilk baxışdan göründüyü qədər sadə deyil. Müasir psixologiya, müvəffəqiyyətə və ya uğursuzluğa münasibətin, uşağın tərbiyəsi əsnasında bilinçaltında yerləşdiyini iddia edir. Bir ailədə, uşağın valideynləri öz nümunələri ilə çətinliklərin öhdəsindən gəlməyi və məqsədlərə çatmağı, uşağa müstəqillik gətirməyi göstərir. İçəridə - digər ata içir və ya televizorun önündəki divanda uzanır. Valideynlər davranışları ilə bizdə ya müvəffəqiyyətə istiqamətləndirirlər, ya da uğursuzluqların qarşısını alırlar. Məsələn, bir uşağa münasibətdə aşağıdakı ifadələr tez -tez təkrarlanırsa: "Bu qədər solğunsan, enerjiniz azdır", "Niyə bu qədər müstəqil deyilsiniz?" Lazım olan enerji səviyyəsi və müstəqil olaraq məqsədlərə çatır. Sanki bir şey belə bir insanın fəaliyyətinə müdaxilə edər və ya istədiyi gəliri almasına mane olar. Əslində bu, dərk etmədiyi, ancaq həyata keçirdiyi uğursuzluq üçün bilinçaltı bir proqramdan başqa bir şey deyil. Belə "proqramlar" işlənmədən, sizdə varsa, uğur qazanmaq çətin olacaq.

Soruşursunuz: tamam, amma statistika ilə nə etməli. Niyə düşünürsən ki, bir insan daha az səhv etsə, dərhal daha çox uğur qazanacaq? Həqiqətən də, digər ölkələrdə əhalinin yalnız 1% -i maddi baxımdan istədiyini ala bilir. Bütün bunları niyə yazmısınız, çünki hər şeyi yalnız çətinləşdirirsiniz?

İnsanlar hər şeyi sadə saxlamalıdırlar. Həyatda bir məqsəd var - uğur, pul.

Uğur qazanmağın üsulları var - kitablar, kurslar, təlimlər, iş təhsili, başqalarının təcrübəsi. Uğura can atanların 10-20% -nin gec-tez buna nail olduğu statistikası var. Və buna nail olmayanların 80% -i təhsil və səylərə baxmayaraq dəyərli həyat təcrübəsi qazanır, təvazökarlıq inkişaf etdirir. Bu model hər zaman və hər yerdə işləyir və hər kəsə uyğundur.

Ancaq müşahidələrimə görə, "hər kəs üçün uyğun olmayan" bir modeldən çıxış yolu var. Bu çıxış yolu arzulayanların 100% -i üçündür və yalnız uşaqlıqdan lazımlı proqramlar verilən, yaxşı bir təhsil almış və ya güclü bir şəxsi xarizması olan insanlar üçün deyil, yalnız genetik olaraq.

Uğursuzluğun əsas səbəbi, fikrimcə, ilk növbədə pul arzusu, varlanmaq istəyi, status əldə etmək istəyi, başqasınınkından daha yaxşı bir şeyə sahib olmaq istəyidir. Bu, bir insanda potensial tərəfdaşları və ya müştəriləri itələyən eqoizm enerjisini formalaşdırır. Bu, həyat üçün planlar quran bir insanın özünə və işinin inkişafı üçün imkanlar görməsinə mane olur.

Uğurun məntiqi belə olmamalıdır: "Bunu etsəm, bu qədər qazanaram, sonra onlarla bir şey alaram və xoşbəxt olaram".

Məntiq belə olmalıdır: “Əgər mən bunu etsəm, o zaman (bir məhsul və ya xidmət) başqalarına filan nəticə gətirəcək, yeni imkanlar verəcək, həyatlarını yaxşılığa doğru dəyişəcək. Etdiyim işin dəyəri budur. Bunu edə bilməyim üçün müştəri və ya işəgötürən aldığı məhsul və ya xidmət üçün ədalətli bir qiymət ödəməlidir."

İşdə və ya karyerada müvəffəqiyyət çox vaxt verə biləcəklərinə, müştəri, işəgötürən üçün faydalı olacağına diqqət yetirənlər tərəfindən əldə edilir. Və ikinci yerdə, qarşılığında nə alacaq. İşimizə verilən mükafat, fəaliyyətimizin çox vacib sahəsidir ki, bir çox saxta təvazökarlıq bunu görməzdən gəlir, amma verdiyimizlə düz mütənasibdir.

Ünsiyyət qurma şansım olan ən uğurlu insanların daxili münasibəti budur. Çox vaxt özləri də, fərqinə varmadan şəxsi enerji səviyyəsində "verirlər".

Bəlkə də xarizmatik, enerjili insanların xarizmasının sirri budur. Sadəcə başqalarını canlılığı, nikbinliyi ilə bəsləyirlər və nəticədə insanların həyatını dəyişdirmək, böyük layihələr həyata keçirmək imkanı əldə edirlər ki, bu da öz növbəsində maddi fayda gətirir.

İnsan verdiyinə diqqət yetirərkən, daha yaxşı və daha yaxşı verməyi, başqalarına daha faydalı olmağı öyrənəndə, həyatını yalnız maddi nemətlərlə təmin etmir, həm də həyatının məna ilə dolmasıdır. Həyat məna ilə dolduqda, istər avtomobiliniz daha güclü olsun, istər eviniz daha böyük, istər həyat yoldaşınız, istərsə də əriniz daha gözəl, uşaqlarınız dostlarınızdan və tanışlarınızdan daha uğurlu olacaq. Axı, maddi müvəffəqiyyətin əhəmiyyətini bir aksioma olaraq qəbul etməyimizə və bütün ömrümüz boyu atributlarının arxasınca getməyimizə səbəb olan boş, mənasız bir həyatdır.

Bununla birlikdə, yuxarıda göstərilənlərin hamısı təhsil almaq, marketinq etmək, bir iş qurmağı və inkişaf etdirməyi öyrənmək, məhsul və ya xidmətlərinizi reklam etmək, sahənizdə bir mütəxəssis olaraq inkişaf etmək lazım deyil.