Təşkilatın Dağılması

2024 Müəllif: Harry Day | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 15:39

İş və psixologiya o qədər sıx bağlıdır ki, bəzi iş nümayəndələri artıq bu barədə təxmin etməyə başlamışlar, lakin təşkilati proseslərin bir liderin şüursuz proseslərinin ifadəsi olduğu anlayışı hələ də ağla girməmişdir. Üstəlik, şirkətdə siyasət və strategiyanı özündə cəmləşdirən lider, bu etnosun, mədəniyyətin və zamanın nümayəndəsi olaraq kollektiv şüursuzluğun bir röleyeri ola bilər. Təşkilat psixikası tək bir insanın psixikası ilə eyni reallıqdır. Buna görə, bir şirkətə işə gələrkən, bir işçi, bu və ya digər şəkildə, şirkətin müəyyən mənəvi quruluşu ilə qarşılıqlı əlaqə qurur, ən çox sahibinin və ya menecerinin kompleksləri və psixoloji müdafiələri şəklində ifadə olunur.

Yeni bir işçinin psixikası təşkilatın psixikası ilə toqquşduqda ən çox rast gəlinən üç qarşılıqlı əlaqə üsulu aşağıdakılardır: 1) işçinin bütün şirkətlə eyni olana qədər təşkilatın özünü göstərməsinin fərdi xüsusiyyətləri yatırılır. bütünlüklə; 2) işçi şirkətin ehtiyaclarını və müdafiəsini qəbul edə bilməyəcək və şirkət üçün yad olan və nəticədə şirkət tərəfindən son dərəcə təhlükəli və dağıdıcı bir element olaraq atılacaq öz ehtiyacları və müdafiəsi ilə onlara qarşı çıxacaq. sistem; 3) işçi ehtiyaclarını ödəmək üçün şirkətdən istifadə edə biləcək və şirkət işçi 1 və ya 2 -ci nöqtəyə daxil olana qədər işçini ehtiyaclarını ödəmək üçün istifadə edə biləcək. nöqtələr, onda özünüzü onlardan birində asanlıqla görə bilərsiniz.

Təşkilati psixikanı dəyişdirmək olduqca çətin və çətin bir şeydir. Zaman keçdikcə "korporativ dəyərləri" mənimsəyən bütün işçilər şirkətin mənəvi quruluşunun sadiq davamçıları və qoruyucuları olurlar və bununla da yeni işçilərə təsirini təyin edirlər. Şirkət ruhumuzu özünə cəlb edir və biz də sanki onun bir parçası oluruq. Bu, şirkətdən ayrılanda hiss etdiyimiz dağıdıcılığı və ya rahatlamanı izah edə bilər. Yalnız şirkətə girmədiklərini nəzərə alsaq, bu tip bir şirkətin, ehtimal ki, heç şübhə etmədiyimiz öz şüursuz ehtiyac və müdafiə növlərimizi əks etdirə biləcəyini güman edə bilərik. şirkət "pisdir" bəzən bu mesajı tam olaraq kimə, nə özümüzə, nə də başqasına ünvanladığımızı bilmirik. İş yerində qəribə işlərin və ya bədbəxt hadisələrin baş verdiyindən əmin deyiləm, daha doğrusu, bu şirkətə gəldikdə, özümüzdə şüursuz bir bomba partlatmaq və ya müəyyən müdafiəni gücləndirmək məqsədini gerçəkləşdirdik.

Bir təşkilata ehtiyacımız var və bu bizə lazımdır. Sıçrayış və yox olma, ayrılma və gəlmə və ya sadəcə varlıqda ifadə edilə bilən gizli fəaliyyət potensialımızı həyata keçirməliyik. Bütün bunlar bizik. Biz və İT, görünməz bir tərbiyəçi kimi bizi təzahüründə məhdudlaşdıran və ya bütün enerjimizi özünə çəkən, aktiv olmağımıza səbəb olan və bununla da manik psixotik olaraq maskalanan hərəkət illüziyasını verən təşkilatın psixikası şəklində kompleksimizin qablaşdırılması. Bu qarşılıqlı əlaqə mürəkkəbdir, çünki təşkilatın bizdən bir şeyə ehtiyacı var və həmişə bizim vaxtımız və səlahiyyətimiz deyil. Göstərdiklərimizdən çoxuq və şirkətin bizə göstərdiyini də görmürük. Bu fərq səbəbiylə narahatlıq və qorxu ilə doymuş bir səthdə yatan qarşıdurmalar yaranır. İş yerində bizi narahat edən qorxu və ya qəzəb, bəlkə də iş üçün deyil, hirs və qorxunu geri qaytarmaq üçün insan axtaran bir təşkilatın anbarından qəbul edilir.

Bir şirkətdə işləmək, təəssüratlarla dolu və ya həyat tərzindən tamamilə məhrum olan, maaşınızı artırmaq istəyinizlə direktorun istehzalı bir gülüşü ilə bizə ayın digər tərəfini göstərən DİGƏR bir şəxslə görüşdür. Qəribə də ola bilər, amma, bir qayda olaraq, rejissor, valideynlərinin sənə oyuncaq almaq istəyinə (açıq və ya danışılmamış) cavab verəcəyi kimi cavab verəcək.