2024 Müəllif: Harry Day | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 15:39
Hələ peşə peşənizin axtarışındasınızsa, özünüzü tapa biləcəyiniz sahələri sıralayırsınızsa və sizin üçün cəlbedici bir mövqeyə uyğun olub -olmadığınızdan şübhələnirsinizsə, bu araşdırma sizə müəyyən dərəcədə özünə inamı aşılaya bilər. Təhsil müəssisələrində peşə bilikləri toplana bilər, zaman keçdikcə öyrənmə qabiliyyəti və şəxsi keyfiyyətlər özündə tərbiyə olunmalıdır! Güclü bir mütəxəssisin sahib olması lazım olan ən tələb olunan və nadir (lakin daha az dəyərli və bacarıqlı) keyfiyyətləri sizə təqdim edəcəyəm.
HeadHunter iş axtarışı üçün internet portalı, müxtəlif peşə sahələrindən olan şirkətlərin nümayəndələrinin iş axtaranlarda görməyi gözlədikləri ən məşhur şəxsi keyfiyyətləri araşdırdı. Tədqiqat şöbəsinin mütəxəssisləri 2014 -cü ilin yanvar -avqust ayları arasında portala təqdim olunan Rusiya şirkətlərinin 1.000.000 -dən çox vakant işini təhlil etdilər.
Hit -paradımız geniş əsaslı mütəxəssislər üçün ən universal keyfiyyəti açır - budur ünsiyyətlilik. İşəgötürənlərin 32% -i (hər üçüncü vakansiya) ünsiyyətcil və açıq fikirli işçilərə üstünlük verir. Və bu təəccüblü deyil. Bir müəssisə, bir şirkət, bir firma, bir fabrik, ortaq məqsədlərlə əlaqəli bir növ insan cəmiyyətidir. Və bu sistemin əlaqələri kommunikativ kanallar, başqa sözlə insanların bir -biri ilə ünsiyyət qurma yolları ilə bir -birinə bağlıdır. Əsas vəzifəniz bitki avadanlıqlarını izləmək olsa belə, ətrafınızda başqa insanlar işləyir. Buna görə də, bütün iş prosesi boyunca dəfələrlə izah edəcək, öyrədəcək, danışıqlar aparacaq, məlumatlandıracaq, təklif edəcək və s. Şirkətin ümumi performansı işçilərin bir -biri ilə və müştərilərlə nə qədər bacarıqlı və məqsədəuyğun şəkildə ünsiyyət qurmasından asılıdır.
Kiçik bir fərqlə, çox vacib bir keyfiyyətə sahibdir - məsuliyyət.
Bir karyera məsləhətçisi olaraq, bütün vakansiyalarda bu keyfiyyəti birinci yerə qoyacağımı məsuliyyətlə bildirə bilərəm. Məsuliyyətli bir insan, təkcə özünə deyil, ümumi işinə də vicdan duyğusu sahibidir. Məsuliyyətli insan işdə bir sıra vacib keyfiyyətləri göstərə bilər: çalışqanlıq, təşəbbüskarlıq, liderlik. Həqiqətən məsuliyyətli bir insan taparsanız - bir qızıl dənəsi tapdığınızı düşünün. Bu gün onun peşəkar səriştəsi gözləntilərinizdən çox uzaq olsa belə, ona göstərilən etimada görə məsuliyyət hissi bu şəxsi oxumağa, bacarıqlarını artırmağa və nəticələr verməyə sövq edəcək. Və tezliklə bu "yeni başlayanın" sürətli peşəkar inkişafına təəccüblənəcəksiniz. Çətinlik birbaşa bir sualdır: "Məsuliyyətli bir insansınızmı?" Müraciət edəndə bu keyfiyyəti çətinliklə müəyyən edə bilməyəcəksiniz. Ünsiyyət bacarıqları olduqca tez öyrənilə bilərsə, məsuliyyət bir dəyər kateqoriyasındadır. Bu keyfiyyət tədricən inkişaf edir. Məsuliyyətli bir şəxs yetkin bir insandır. Komandanızda etibarlı insanların olmasını istəyirsinizsə, onlara nümunə olaraq rəhbərlik etməyə hazır olun. Bir çox menecer üçün bu ciddi bir sınaq və "güc sınağı" ola bilər.
Üçüncü ən populyar universal peşəkar keyfiyyətdir hərəkətlilik (Vakant yerlərin 17% -i). Zaman dəyişir və indi işəgötürənlər işçilərinin dəyişikliyə hazır olmasını istəyirlər. Bu keyfiyyəti geniş mənada nəzərdən keçirməyi məsləhət görürəm: sürətlə hərəkət etmək, fərqli iş şəraitinə uyğunlaşmaq, şüurun hərəkətliliyi, yəni. yeni məlumatları tez qavramaq, tez öyrənmək, işlərinə yeni biliklər, məlumatlar, vərdişlər daxil etmək bacarığı.
Stressə dözümlülük - Bəli! Stressin müasir dünyada oynadığı rol haqqında kilometrlərlə mətnlər yazılmışdır. Yalnız dişlərinizi sıxaraq mənfi şərtlərə dözmək kifayət deyil. Bu o deməkdir ki, çətin vaxtlarda özünüzdə əlavə mənbələr oyada bilərsiniz.
Aşağıda azalan qaydada ən universal keyfiyyətlərin qısa siyahısı verilmişdir:
- Diqqətlilik
- Çalışqanlıq
- Dəqiqlik
- Açıqlıq
- Məqsədyönlülük (məqsədyönlülüyün sirri, işçilərin şəxsi məqsədlərini şirkətin məqsədləri ilə əlaqələndirməkdir. Şirkət işçisi arzularını və istəklərini necə reallaşdıra bilər? Tabeliyində olanlar ilə motivasion iş.)
- Müstəqillik
- Aktiv həyat mövqeyi
Ən arzu olunan keyfiyyətlərin siyahısının sizi təəccübləndirməsi ehtimalı azdır. Məncə, olduqca proqnozlaşdırıla bilər. "Şirkətin ideal ortalama işçisinin" portreti qeyri -mümkün olana qədər karikaturaya malikdir: ünsiyyətcil, nəzakətli bir gənc və ya işini həvəslə və səylə yerinə yetirən bir qız. Şəkil bir xəyaldır!
Diqqətinizi araşdırmanın digər tərəfinə - vakansiyalarda göstərilən ən nadir şəxsiyyət xüsusiyyətlərinin siyahısına çəkmək istərdim. Onlardan bəziləri haqqında qısaca fikir bildirəcəyəm.
Gallantry. Niyə də yox? İndi getdikcə daha çox qadın öz maşınını idarə edir. Bu o deməkdir ki, bir gün hansısa avtomobil xidmətinin müştərisi olacaqlar. Təbii ki, Yaroslavlda (və ya daha çox və ya daha böyük bir şəhərdə) bir çox avtomobil xidmətləri var. Bir -birlərindən necə fərqlənirlər? Praktiki olaraq heç bir şey yoxdur: sənaye zonasındakı yer, səs-küylü hangarlar, zob ustaları. İndi təsəvvür edin ki, bu darıxdırıcı monotonluq arasında cəsarətli sənətkarlarla bir xidmət necə önə çıxacaq. Tamam, bütün ustalar haqqında həyəcanlandım. Cəsarətli bir idarəçi ilə, çünki bütün müştərilər onunla məşğul olacaqlar. Əminəm ki, xidmət və qiymətlərin orta səviyyəsi ilə belə bir şirkətin müştərilərinin sayı dəfələrlə çox olardı.
Soyuq qanlılıq. Bu keyfiyyətin dar bir peşə sahəsi üçün - hüquq -mühafizə orqanları, həkimlər, xilasedicilər üçün faydalı olduğuna inanılır. Məncə, yuxarıdakı siyahıdan ən populyar keyfiyyət, stres müqaviməti ilə yaxından əlaqəlidir. Əlverişsiz şəraitdə (fors -major, seçici və ya qeyri -kafi müştəri, kəskin vaxt çatışmazlığı) qısa müddətdə ayıq və balanslı qərarlar verməyinizə kömək edəcək soyuqqanlılıqdır.
Ekspressivlik (ifadə qabiliyyəti), Səxavət və Mizaç. İş zamanı insan duyğularının təzahürünün qeyri -peşəkar olduğuna inanılır. Ümumiləşdirməyək. Vəzifə təbəssümü, standart təbrik, alış üçün protokol minnətdarlığı parodiya janrının obyektlərinə çevrildi. Buna görə də müştərilərinə nəinki maaşlarının mənbəyi kimi, həm də insan kimi, yəni insani münasibət göstərən insanlar diqqətimizi çəkir. Gülməlidir ki, indi şirkətlərin xidmət işçilərini müştərilərə qarşı səxavətli və emosional münasibətdə öyrədən təlim proqramları mövcuddur. Hesablama olduqca sadədir: emosional yaddaşımız (yaşadığımız hisslər və hisslər) məntiqi yaddaşdan daha sabitdir. İstehlakçılar, xidmət robotları ilə deyil, xoş duyğular yaşadıqları, real insanlarla söhbət etdikləri şirkəti daha yaxşı xatırlayacaq və digər kiçik qüsurlara baxmayaraq bilinçaltı olaraq onu seçəcəklər.
Ümid edirəm ki, bu araşdırmanın məlumatları həm işəgötürənlər, həm də iş axtaranlar üçün perspektivli vəzifələr üçün faydalı olacaqdır.
Liderlər və HR mütəxəssisləri işçiləri üçün unikal keyfiyyətlər dəsti axtarmağa başlaya bilərlər. Bu axtarış nəticədə sizi özünəməxsus bir korporativ mədəniyyətə və iş tərzinə apara bilər.
İş axtarırsınızsa, nadir peşəkar keyfiyyətlərə diqqət yetirin. Bəlkə də xəyallarınızdakı işi tapmaq üçün bir qaynaq tapacaqsınız.
Məqalənin müəllifi,
karyera rəhbərliyi və karyera məsləhətçisi,
psixoloq - psixoterapevt,
Tövsiyə:
Psixoloqun Peşəkar Və şəxsi Keyfiyyətləri
Psixoloji xidmət işçilərinin fəaliyyətində metodiki tövsiyələrə uyğun olaraq, psixoloqun əsas vəzifələri bunlardır: 1) psixoloji qarşısının alınması (psixoloji mədəniyyətin inkişafına kömək etmək, özünü tanımaq və ünsiyyətdə çətin vəziyyətləri həll etmək bacarığını formalaşdırmaq) 2) psixoloji diaqnostika (fərdi psixoloji xüsusiyyətlərin, şəxsiyyət münasibətlərinin və qrup qarşılıqlılığının xüsusiyyətlərinin müəyyən edilməsi) 3) psixoloji korreksiya (psixoloji problemi
Yeniyetmələrdə Şəxsi Üslublar. ŞİZOİD ŞƏXSİ ÜSLÜ
Şizoid psixologiyasının ən tipik xüsusiyyətləri başqalarından təcrid olunma, təcrid olunma, ünsiyyətə az ehtiyac hesab olunur. Ədəbiyyatda şizoidizm psixologiyasına bir qarşıdurma (yaxınlıq ehtiyacı ilə məsafə ehtiyacı arasında) və ya bir çatışmazlıq (kişilərarası ünsiyyətin əldə edilməsinə mane olan inkişaf gecikməsi) kimi baxılıb baxılmaması ilə bağlı fərqli fikirlər mövcuddur.
Yeniyetmələrdə Şəxsi Üslublar. İSTEROİD ŞƏXSİ STİL
İsterik şəxsiyyətin əsas xüsusiyyəti, sərhəd tanımayan eqosentrizmdir, diqqət, heyranlıq, heyranlıq, sürpriz, rəğbət, hətta nifrət üçün doymaz bir susuzluq, amma laqeydlik deyil, sadəcə görünməz qalma perspektivi deyil. İsterik şəxsiyyətin bütün digər keyfiyyətləri bu xüsusiyyətdən irəli gəlir.
Peşəkar Bir Ananın Peşəkar Tükənməsi
Yurchik'i məşq üçün atın, sonra Lenkanı bağçaya aparın. Yolda - nənəmin evdə kəsmik satdığı fermer bazarına. Əlbəttə ki, bahalı, amma hara getmək lazımdır - eyni uşaqları "Pyaterochka" dan olan bu surroqatla zəhərləməyin. Kirovda tıxac olmasaydı … Tamam, keçib gedəcəyəm.
Şəxsi Inkişaf Illərində Məhv Edilən şəxsi Inkişaf Haqqında 5 Illüziya
2010 -cu ildən bəri bir yerdə şəxsi inkişafla məşğulam və birtəhər oturdum və bu fərdi inkişaf prosesində tapdığım bütün çəhrayı illüziyalarımı bir yerdə toplamağa qərar verdim. Beləliklə, şəxsi inkişaf illüziyaları, fərdi inkişaf illəri ərzində məhv edildi.
