2024 Müəllif: Harry Day | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 15:39
Son kəşfin davamı olaraq, haqqında danışmaq istəyirəm sehrli mexanizmbunun əsasında dayanır hər hansı bir insan çevrilməsi.
Bütün köməkçi praktiklərin müştərinin istəyini təmin edən təsirli nəticələr əldə etməsi vacibdir.
Bu, müştəridə bir şeyin dəyişməsi deməkdir: fərqli düşünməyə və tanış şeylərə baxmağa, fərqli davranmağa və stresli vəziyyətlərə reaksiya verməyə, baş verənləri yeni bir şəkildə hiss etməyə və yaşamağa başlayır.
Dəyişiklik mexanizminin qüvvəyə minməsi üçün birgə işimizin quruluşunu nəzərə almaq lazımdır. heç bir dəyişikliyin mümkün olmadığı üç obyektiv mövcud amil.
Ətraf mühit əslində davranışların, rol modellərinin sərgisidir və əksinə. Mağazadakı paltarlar kimi müəyyən keyfiyyətləri və davranışları seçmək və sınamaqla ətraf mühit təcrübəsindən bir şey əldə etmək istəyə bilərik. Ancaq uyğunlaşdırmaq və satın almaq kifayət deyil. Paltar şkafda asıla bilər və heç geyinilmir. Səbəb və ictimaiyyətdə özünü göstərmək arzusu vacibdir. Fəaliyyətə ehtiyacımız var. Bu, yeni bir şeyin sevimli bir şeyə çevrilə biləcəyi, rahat və sevincli bir ikinci dəriyə çevrilmə prosesidir. Görünür, başqa nə lazımdır? Ancaq seçimin düzgünlüyünü təsdiq edən və dəyişikliklərin təsirini birləşdirən üçüncü bir amil var. Bu bir qiymətləndirmədir. Üstəlik, həm daxili (öz) qiymətləndirmə vacibdir - keyfiyyətin əldə edilməsindən və istifadəsindən çox rahatlıq və zövq, həm də xarici (digər insanlar, xüsusən də əhəmiyyətli) istinad - təriflər, tərif, seçimin təsdiqlənməsi, müsbət dəyişikliklərin ifadəsi.
Aydınlıq üçün təsəvvür edək mexanizm - bu necə işləyir.
Ətraf mühit, insanın dərk etdiyi müxtəlif təəssüratlar verir. Diqqətini fərdi olanlara yönəldir, ümumiyyətlə həyatın təşkili və şəxsən özü üçün üstünlük təşkil etmə üsulları haqqında nəticə çıxarır. Şəxsiyyətin özünü ifadə etmə üsullarının sabitləşdiyi və kristallaşdığı ŞÜŞÜR belə formalaşır. baxışlar, inanclar, ideallar, dəyərlər.
Buna görə bir müştəri ilə işləyərkən etməli olduğunuz ilk şey, diqqəti müəyyən bir keyfiyyətə, xüsusiyyətə, cavab formasına, yəni. digər insanların vəziyyətləri və qabiliyyətləri haqqında ətraf mühit təəssüratlarından zəruri olanı seçin və müştərimiz üçün istədiyimizə çatmağın nə dərəcədə real olduğunu müəyyənləşdirin.
Sonra, ona yeni bir keyfiyyət öyrədəcək, bəzi xüsusiyyətlərini və qabiliyyətlərini artıracaq bir vəzifə və məşqlər təklif edirik. Məqsədimiz yeni hərəkətlər, təcrübələr, əlaqələr təcrübəsi formalaşdırmaqdır. Bu yalnız fəaliyyətlə mümkündür.
FƏALİYYƏT, ADAMIN FƏALİYYƏTİNİ və özündə hər şeyi inkişaf etdirmə qabiliyyətini təmsil edir. Ancaq yalnız məşq etdiyimiz şey!
Gəzə bilərik, çünki əzələlər gücləndikdə, ayağa qalxdıqda və ilk addımlarımızı atdıq. Bir qələm və ya qələm götürüb qələm - məktublar - mətnlər çəkməyə başladığımız üçün necə yazacağımızı bilirik.
Hər birimiz çox şey edə bilərik (rəqs etmək, maşın sürmək, tikmə, örgü, təyyarə), ancaq şəxsən səy göstərdiyiniz şey.
Şəxsi fəaliyyət yalnız hər hansı bir keyfiyyətin və ya şəxsiyyət xüsusiyyətinin formalaşmasının deyil, həm də bu istiqamətdə fəaliyyət dayandığı təqdirdə itkisinin əsasını təşkil edir. Məsələn, musiqi məktəbini, skripka sinfini bitirdim. Aləti 20 ildən çox əlində tutmadı və fürsət yarandıqda, yalnız fərdi səsləri çıxara bildi, əslində skripka çalmaq bacarığını tamamilə itirdi.
Ancaq daha çox - ən maraqlısı: həmişə müştəri ilə əlaqə saxlamayacağıq və yeni rolların inkişafı ilə necə məşğul olduğunu təhlil etmək imkanımız olmayacaq, buna görə də özünəməxsus bacarıqlarını inkişaf etdirmək çox vacibdir. -tənzimləmə və özünü idarə etmə, şüurunun və davranışının ətraf mühitə uyğunluğunun özünü yoxlama üsulları, psixi sağlamlığının keyfiyyətini təyin edən şey.
Və burada terapiya zamanı baş verən dəyişiklikləri qiymətləndirməyimiz çox vacib deyil, əksinə vəziyyətlərini, hisslərini, başına gələnlərə münasibətini müstəqil olaraq təyin etmək və izləmək qabiliyyətinin formalaşması vacibdir. Müştəriyə müxtəlif vəzifələr, məşqlər və texnikalar da təklif edirik …
Belə ki, hər hansı bir çevrilmə mexanizmi olduqca sadədir: Şəxsi keyfiyyətlərin formalaşmasına obyektiv təsir göstərən üç amil (ətraf mühit, fəaliyyət və qiymətləndirmə) əsasında müştəriyə istədiyi nəticələrə səbəb olan şüurunu, davranışını və özünü tənzimləməsini təyin edəcək iş formaları təklif edirik.
Görünür, işə kömək etmək üçün belə bir sistemli görmə işi daha çox diqqət və vahid hala gətirir. Bəlkə də sayt ziyarətçiləri və qeyri-mütəxəssislər üçün belə bir təsvir mürəkkəb görünəcək, ancaq dəyişiklikləri özünüz planlaşdırarkən bu alqoritmə riayət etmək daha yaxşıdır.
Hamımıza məqsədlərimizə çatmaqda uğurlar, davamlı müsbət nəticələr və yeni bir həyat keyfiyyəti arzulayıram!
Tövsiyə:
Dəyişiklik Mühərriki
Katya qırxı keçdi, bir övladı, bir çox borcu və dolanışıq qazanmaq cəhdləri oldu. Həm də geniş işə götürmə təcrübəsinə sahib idi. Amma bəyəndiyimi, bəyəndiyim şəkildə etmək və bunun üçün bəyəndiyimi əldə etmək istəyirdim. Amma nədənsə bir -birinə yapışmadı.
Transformasiya Liderliyinin Psixoloji Mexanizmləri
Böyük insan nəzəriyyəsindən transformasiya liderliyi (Lao Tzu, Konfutsi, Aristotel, Platon və digər qədim müəlliflərin yazılarında qeyd olunmuşdur). Bu nəzəriyyə elmi cəhətdən T. Karlyle və F. Galtonun əsərlərindən qaynaqlanan xüsusiyyətlər nəzəriyyəsində təcəssüm olunur.