2024 Müəllif: Harry Day | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 15:39
Bu məqalənin ikinci hissəsidir. Birinci hissədə başa düşdük Lider nədir? Hansı keyfiyyətlərə malikdir İndi bu mövzunu daha da dərindən araşdıraq, buna görə davam edin …
Liderlik psixologiyası:
Liderin psixologiyası davranış səviyyəsində, dəyərində və mənasında özünü göstərən şəxsiyyət xüsusiyyətləri ilə müəyyən edilir. Belə insanların davranışlarında özünə inamı, açıqlığı, təmas meylini müşahidə etmək olar. Liderlərin fərqli fərqli düşüncələri və davranışları var, bu özünəməxsusluq və dahilik onların gedişində və ünsiyyət tərzində, danışıq tərzində, dünyagörüşündə, müəyyən şeylərə münasibətində əks olunur.
Lider psixologiyası yaradıcı bir diqqət və fərqli bir təzahürü var … Bu cür insanlar, bütün səviyyələrdə - dövlətlərarası ittifaqlardan tutmuş masadakı krujeva salfetinə qədər daim yaradıcılıq üçün çalışırlar. Bu dünyanı inkişaf etdirmək, yeni, daha səmərəli iş üsulları, gözəl məkanlar və iqtisadi ixtiralar tapmaq istəyi - hamısı insanın yönümündən asılıdır, amma yaradıcı istiqamətlər üçün hər zaman yaradıcı bir axtarış olacaq. Məhz bu meyl onları tənqid əvəzinə yeni tətbiq üsulları axtarmağa vadar edir. Əsasən Liderlərdə tənqid praktiki olaraq yoxdurvə konstruktiv bir şey varsa, onu fayda tapmaq istəyi əvəz edir. Həqiqi liderlərin daim insanların əhatəsində olmasının başqa bir səbəbi budur, çünki dəstəklənməyən sadə insanlar arasında kifayət qədər tənqid və alçaldıcı mühakimələr var.
Liderlərin dünya algılamasının özəlliyi ondadır ki, bütün ruhları ideyaya kök salsa belə, daim şəraitdən kənarda olurlar. Bir neçə addım qabaqda düşünürlər və indiki vəziyyətə düşmürlər ki, bu da onları emosional cəhətdən sabit edir, emosional sahələri mükəmməl idarə edir, digər insanların hiss və təcrübələrini yaxşı başa düşürlər.… İnsanların əksəriyyəti dünən baş verənlərin uğursuzluğundan çaxnaşma içərisində olsalar da, lider sakitcə gülümsəyə bilər, çünki altı aydan sonra bundan necə faydalanacağını artıq başa düşmüşdür. Ayrılıq, əsasları ikincidən ayırmağa, hərəkətin gedişatını idarə etməyə və vaxtında planları və bəlkə də hədəfləri dəyişdirməyə kömək edir.
Lider tək və ya yalnız öz maraqlarını güdür. İnsanlarınıza olan bağlılıq, əksəriyyət üçün optimal olan yollar axtarmağa vadar edir, bəzi məqamlarda hətta qurban vermək və şəxsi sərmayə qoymaq mümkündür.
Qloballıq və strateji düşüncə və yüksək səviyyəli şəxsiyyət inkişafı, ətrafdakı insanlar xoşbəxt olarsa, bu vəziyyətə çatmalarına kömək edən hər şeyin minnətdarlıqla geri dönəcəyi həqiqətini ortaya qoyur (arxa planlı şəbəkə düşüncəsi deyə bilərsiniz). Başqalarına sərmayə qoyaraq, lider nəticədə yalnız öz ehtiyac gəmisini doldurmaq istəyindən daha çoxunu alır. Ancaq başqalarına qayğı göstərməyin eqoist məqsədləri yoxdur - bu, xarici dünya ilə bir növ bərabər qarşılıqlı əlaqə və enerji mübadiləsinin təzahürüdür.
Necə lider olmaq olar:
Çox vaxt liderləri var olanlardır yüksək zəka və geniş dünyagörüşü, bunun sayəsində nəinki nümunə ola bilərsiniz, həm də fikirlərinizi hər hansı bir insana ilham verə və izah edə bilərsiniz. Daimi inkişafı tələb edir nikbinlik çünki baş rol çətin və uzun bir səyahəti əhatə edir, ara -sıra uğursuzluqlar və bəlkə də heç bir fasilə yoxdur. Hər şeyi yarıya endirmək mümkün deyil, sonra geri qayıdanda daha əvvəl səni izləyənlər başqa dayanacaqdan qorxaraq dəstək olmaq istəməyəcəklər. Bu, əvvəllər etdiyinizi hər zaman etməyə davam etmək demək deyil - beləliklə vəziyyətin dəyişməsinə nail olmayacaqsınız. Ancaq hərəkətdə olmağa, yeni imkanlar, yollar, həll yolları axtarmağa və xüsusən hamı təslim olanda və ya başqa bir uğursuzluq baş verəndə dəyər.
Bir gündə lider mövqe tutmaq mümkün deyil, bunun üçün əsas olan ünsiyyət bacarıqlarının inkişafı olan bacarıqların müntəzəm təzahürlərini tələb edir. Ünsiyyət, mövqeyinizi başqalarına izah etmək, fikirlərinizlə insanlara ilham vermək bacarığı deməkdir. Ünsiyyət bacarıqları nə qədər yaxşı qurulsa, bir insanı başqalarını birlikdə işləməyə həvəsləndirmək və münaqişəli vəziyyətlərin həlli prosesini asanlaşdırmaq daha asan olacaq. Fərqli səviyyələrdə insanlarla ünsiyyəti inkişaf etdirin, bütün peşə və yaş nümayəndələri ilə ünsiyyət qurmağı öyrənin. Qarşılıqlı təcrübə nə qədər çox olarsa, hər kəsə bir yanaşma tapma ehtimalı o qədər yüksək olar.
Şəxsiyyətinizin inkişafı ilə daim məşğul olmaq lazımdır, psixikanın prinsiplərini və qaydalarını, şəxsiyyətin hansı komponentlərdən ibarət olduğunu və hansı ardıcıllıqla inkişaf etdiyini yaxşı başa düşmək üçün. Manipulyasiyaya bacarıqlı şəkildə təsir etmək və müqavimət göstərmək bacarığı da lazımdır. … Öz dəyərlərinizi müəyyənləşdirin … Özünü yaxşı başa düşən insan başqalarını daha yaxşı başa düşə bilir. Öz və digər insanların dəyərlərini bilməklə müvəffəqiyyətli tandemlər yarada bilərsiniz və problemləri həll etmək yollarının xüsusiyyətlərini anlayaraq, insanları uyğun vəzifələrə qoya bilərsiniz.
Başqalarına kömək edin, öyrədin, təcrübə ötürün, digər insanların həyatını daha təsirli və xoşbəxt etməyinizə imkan verən sirləri və ən yaxşı təcrübələri paylaşın, amma başqalarının yerinə bunu etməyin. Daha sonra öyrətdiklərinizin bir çoxu öz işlərinin bir hissəsini həvəsləndirmək və güvən yaratmaq üçün bir seçim olaraq həvalə edə bilərlər. Yalnız çətin işlərdən əl çəkməyin, əksinə hər zaman bir insanın inkişafı və bu fəaliyyət növünün öz bacarıqlarını "pompalamasına" və uğur qazanmasına necə kömək edəcəyini düşünün.
Daim öz inkişafınız üzərində çalışın. Tezliklə daha çox bilən, daha yaxşı edə bilənlər olacaq və onları dinləməyə başlayacaqlar. Ancaq peşə xəttinə əlavə olaraq, ilk növbədə özünəməxsusluğunuzu, özünəməxsusluğunuzu və dahiyinizi inkişaf etdirin, bu sizi maraqlı və hərtərəfli inkişaf etmiş bir həmsöhbət edəcək. Həmişə komandada qalın və yaxınlarınıza diqqət yetirin. Sizi başqaları ilə razılaşdıran insan münasibətidir.
Emosional sahənizi təsirli bir şəkildə idarə edə bilmək üçün emosional sabitlik üzərində çalışın, çünki liderin ehtiyacı budur. Duygusal partlayışlara məruz qalan insan özünü idarə edə bilmir, nəinki digər insanları və həyatını idarə edə bilir. Seçilmiş kursa inam sakit olmağa kömək edir, bunun üçün məqsədlərin düzgün qurulması və həyata keçirilməsi kimi bir bacarığa yiyələnmək lazımdır. Həyata inam, məqsədlərinizə doğru irəliləməyinizə, digər insanlardan imtina etməyiniz və əksər insanlar üçün əlçatmaz görünən, lakin nəticədə həyat keyfiyyətini yüksəldən və görülən işdən məmnunluq gətirən şeyləri etməyiniz üçün maneələri dəf etməyinizə imkan verir.
Hamısı budur. Növbəti dəfə qədər. Hörmətlə Dmitri Poteev.
Tövsiyə:
Xəyanət. Bununla Necə Məşğul Olmaq Olar? Nə Etməli? Necə Qalxıb Getmək Olar
Bilirsən xəyanətin ən çətin tərəfi nədir? Bunlar xəyanətə qarşı incə hisslərdir. Xəbərin şokundan sonra bu qədər ağrılı bir şəkildə düşən bu inanılmaz xəyal qırıqlığı, bütün isti duyğuları boş yerə yandırsa nə qədər sadə olardı. Sevgi yoxdur, qəzəb və xəyal qırıqlığı qaldı, səhifəni çevirib getdilər.
Necə Lider Olmaq Olar, Nəyi Bilməli Və Bacarmalısan (1 -ci Hissə)
İndi hər tərəfdən liderlik mövzusu eşidilir. Necə tez lider olmaq olar? Digər insanlara necə təsir etmək olar? Necə rəhbərlik etmək olar? Sənə tabe olmaq üçün bunu necə etməli və s. Bir çoxları, öz məqsədlərini, fikirlərini və layihələrini həyata keçirməyi, başqalarının tərcümeyi -hallarını öyrənməyi, başqalarına yaxından baxmağı və başqalarının necə lider olduqlarını müstəqil şəkildə anlamağa çalışırlar.
İnsanlarla Necə Səmərəli ünsiyyət Qurmaq Olar - Bunun üçün Nələri Bilməli Və Etməlisiniz
Düşünürəm ki, hər kəs psixoloji sərhədlərin pozulmasının ən azından xoşagəlməz olduğunu bilir. Hər kəs öz sərhədlərinin olduğunu bilmir. Və ümumiyyətlə qəbul edilmiş bəzi normalar olsa da (məsələn, söhbət əsnasında bir insandan uzaqlaşmaq, tanımadığı insanlara çox şəxsi suallar verməmək və s.
Narahatlıqla Necə Məşğul Olmaq Olar (2 -ci Hissə)
Bu məqalə narahatlıqla necə mübarizə aparacağımıza dair birinci hissənin davamıdır. Güclü həyəcanla əlaqəli əsas anlayışları araşdırmağa davam edirik. İlk baxışdan bu anlayışların narahatlıqla ayrılmaz olduğu görünə bilər, sanki onlarla heç bir şey edilə bilməz, buna görə xoşagəlməz təcrübələrin güclənməməsi üçün sadəcə düşünməkdən çəkinmək daha yaxşıdır.
Narahatlıqla Necə Məşğul Olmaq Olar (1 -ci Hissə)
Çox vaxt insanlar müalicəsi çətin olan hisslərlə gəlir. Anksiyete ilə məşğul olmaq ən çətin işlərdən biridir. Narahatlıq nədir? Qorxu, əsəbilik və narahatlıq kimi fiziki hisslərin və vəziyyətlərin toplusudur. Bəzi hallarda həyəcan və narahatlıq tamamilə haqlıdır - məsələn, bir şəxs imtahan vermək, vacib bir iş müsahibəsi almaq, əlaqəyə girmək, yaşayış yerini dəyişdirmək və s.
