KİŞİ DÜNYASINDA QADIN: NƏDƏ HÜQUQLARINIZ ÜÇÜN MÜBARİZƏ VAXTINDA

2024 Müəllif: Harry Day | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 15:39

İŞDƏ QALMAYIN

İlk baxışdan qadın karyera nərdivanında olduqca obyektiv maneələr var - məsələn, işi ev və ailə ilə birləşdirmə ehtiyacı. Karyera ilə şəxsi həyat arasında tarazlığı necə tapmaq olar? Hər dəqiqə əlaqə saxlamalı və hər şeyi nəzarət altında saxlamalı olan sahibkarların məsləhətlərinə qulaq asın. Eyni zamanda həyatda qalmaq, uşaq böyütmək və münasibət qurmaq üçün bu insanlar üç əmrə əməl edirlər:

1. Həyatınız üçün məsuliyyət götürün və işinizin qərarlarınıza təsir etməsinə icazə verməyin.

2. Ətrafınıza öhdəliklərin bir hissəsini dəstəkləyə və götürə biləcək həmfikir insanları toplayın.

3. Həyatı elə qurun ki, qabiliyyətlərinizi tam şəkildə göstərəsiniz.

Mücərrəd səslənir? Praktikada, bu əmrlər həmişə özünüzə çevrilir və heç vaxt itirdiyiniz üçün peşman olmaz. Məhsuldar qalmaq üçün həddindən artıq işdən çəkinin və yuxu və idman üçün lazımi vaxt ayırın. Müqəddəs vaxt ritualına öyrəşin - heç kim sizi həftədə bir saat və ya gündə beş dəqiqə narahat etməsin. "Dinc" bir həyatda canlı təəssüratlarla işdəki stresi balanslaşdırın: ailə tətilləri, alış -veriş, hobbilər. Sağlamlığınızı bərpa etməyə kömək edən qaynaq bazanızı axtarın. Bu ailə, dostlar və ya inanc ola bilər və ya bir mentorun dərin məsləhətləri ola bilər. İşinizin müvəffəqiyyətinin zirvəsində belə həyatınızın yalnız işlə məhdudlaşmadığından əmin olun.

KİM İLƏ SİKMƏK

Kişi ilə qadın arasındakı fürsət fərqinin başqa bir səbəbi də sosial mühitin tərkibidir. Bunlar, etibar münasibətlərinin qurulduğu, karyera nərdivanında irəliləməyə dəstək verə biləcək insanlardır. Bir çox top menecer, daha yüksək vəzifələrə çatmaq üçün daha təcrübəli və nüfuzlu həmkarlarının köməyinin vacib olduğunu qəbul edir. Bununla birlikdə, yüksək vəzifəli şəxslərin əksəriyyəti əsasən kişilərlə ünsiyyət quran kişilərdir. Qəddar dairə. Qadınların statistik olaraq yuxarıların dəstəyinə güvənmə ehtimalı azdır.

Problemə alternativ baxışın yaxşı bir nümunəsi, dünyanın ən böyük sosial şəbəkəsinin idarə heyətində ilk qadın olan sahibkar və Facebookun baş direktoru Sherrill Sandberg tərəfindən yaradılan Amerika Lean In layihəsidir. Artıq şou-biznes, idman və siyasət dünyasının ulduzları bu qeyri-kommersiya layihəsinə qoşulur: məsələn, Selena Gomez, Serena Williams və Eva Longoria. Həvəsləndirici video və məqalələrində Lean In üzvləri, müvəffəqiyyət hekayələrini və qadınların qarşılıqlı yardımlarını izah edir, iş mühitini birlikdə dəyişdirmək və daha çox şeyə nail olmaq üçün təcrübələrini bölüşməyi və qadın həmkarlarından kömək istəməyi öyrədirlər.

QADIN BİZNESİNİN XÜSUSİYYƏTLƏRİ

Dünyanın qadın liderlərə hər zamankindən daha çox ehtiyacı var. Bir tərəfdən, cinsiyyət daxil olmaqla, liderlik tərkibinin müxtəlifliyini qorumaq vacibdir. Fərqli baxışlar nə qədər çox olsa, vəziyyətə bir o qədər obyektiv baxa bilərsiniz. Digər tərəfdən, böhranlar, sürətli dəyişikliklər və gözlənilməz çətinliklər zamanı aktual olan xüsusiyyətlərə sahib olan qadınlardır. Dərhal qeyd edirik ki, bir cinsin digərindən üstünlüyündən danışmırıq, yalnız xarakterin quruluşundakı və düşüncə növlərindəki obyektiv fərqlərdən danışırıq. Stereotipləri pozmağa və uğur qazanmağa cəsarət edən qadınları nə fərqləndirir?

Yalnız xanımların həssas və emosional varlıqlar olduğu görünür. Başqalarının sinir bozucu tövsiyələrinə və tənqidlərinə baxmayaraq, uşağını öz tərzi ilə böyüdən bir anaya baxın. Bu cür nümunələr çoxdur, hətta ən kövrək gənc xanımlar da təbiətinə görə çox dözə bilir və özləri üçün xoş olmayan insanlarla işləyirlər.

Üstəlik, qadınlar güclü bir dəstək sistemini və lazım gəldikdə geribildirim mənbəyi əlavə edən davamlı dostluqlar qurmağa meyllidirlər. Uğurlu işgüzar qadınların gücü, mükəmməllik deyil, əməkdaşlıq istəyidir. Nadir hallarda bir qadın bütün gücü ilə tək güc üçün çalışır. Ümumi mənfəət naminə səlahiyyətləri layiqli insanlarla bölüşməyi, bəzi vəzifələri öhdəsindən gələ bilənlərə həvalə etməyi üstün tutur.

Bir qayda olaraq, bir qadının kömək istəməsi və ya səhv etdiyini etiraf etməsi çətin deyil. Ümumi bir səbəb baxımından bu, hər şeyə qadir görünməyə və təsadüfi hərəkət etməyə çalışmaqdan daha təsirlidir.

Nəhayət, qadın düşüncəsi gözlənilməz çətinliklərin öhdəsindən gəlmək və dəyişən şərtlərə uyğunlaşmaq üçün hazırlanmışdır. Təbii bacarıq yalnız ev təsərrüfatlarına qənaət etmir - böyük iş dünyasında əvəzolunmaz ola bilər.

DƏYİŞİKLİKƏ QARAR VERİN

Necə oldu ki, bütün xidmətlərinə baxmayaraq qadınlar hələ də kişilərlə bərabər hüquqlara malik deyillər? Cəmiyyəti, siyasəti və korporativ mədəniyyəti günahlandırmaq asandır. Ancaq piketlərə və nümayişlərə vaxt və enerji sərf etmək əvəzinə, öz həyatınızı addım -addım dəyişə bilərsiniz - şəxsi dəyişikliklərdən sonra ətrafınızdakı dünya dəyişməyə başlayacaq.

1. TƏSƏBÜRSÜZ OLUN

Rahatlıq zonanızdan çıxın və alışdığınızdan bir az daha çox şey tələb edəcək vəzifələri yerinə yetirin. Təəssüf ki, qadınlar çətin işlərdən qaçmağa meyllidirlər: ərləri və uşaqları üçün enerjiyə qənaət etmək istəyirlər, dəhşətli dərəcədə rüsvay olurlar, irəli getmək və mübarizə aparmaq üçün heç bir stimul yoxdur. Kişilər, çox işlərin gözlədiyini başa düşsələr belə, istiyə tələsirlər. Onlardan nümunə götürün.

2. STEREOTİPLƏRİ KIRIN

Faydalı təmaslar naminə və ya cəmiyyətlə əlaqə qurmaq üçün tipik fəaliyyətləri və maraqları qurban verə biləcəyinizi özünüzə və başqalarına sübut edin. Növbəti dəfə kişi həmkarlarınız bilyard və ya boulinqə gedəndə onlarla gedin. Sosial mühitinizin dəyişməsinə öz töhfənizi verin - əlavə dəstək heç vaxt ağrımaz.

3. ÖZÜNÜZÜ DƏYİŞİN

Özünüzə vicdanla cavab verin: qadınların işdəki rolu haqqında önyargılarla necə mübarizə apara bilərsiniz? İxtisaslarınızı necə artırırsınız və nə öyrənirsiniz? Hansı vakansiyaları axtarırsınız və kimləri nəzarətinizə götürərdiniz? Lider vəzifəsinə gedən yolunuzu necə təsəvvür edirsiniz və özünüzü bu rolda necə göstərməyi düşünürsünüz? Şirkətdə və bütövlükdə cəmiyyətdəki yerinizlə bağlı öz stereotiplərinizin öhdəsindən gələ bilsəniz, çalışdığınız şirkətdəki vəziyyətə təsir edəcək vasitələr tapmaq daha asan olacaq. Məsələn, patronlarınızı yeni qaydalar tətbiq etməyə, sizə və işçilərinizə karyera yüksəlişi verəcək təlimlər və proqramlar keçirməyə ruhlandırın. Və unutmayın ki, bütün çətinliklərə, dəyişikliklərə və nailiyyətlərə baxmayaraq qadın olaraq qalırsınız və seçdiyiniz hər hansı bir rolda gözəl olmaq hüququnuz var.