2024 Müəllif: Harry Day | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 15:39
Müasir həyat ritmi öz şərtlərini diktə edir və bir çox qadınlar işlə məşğul olmağa başladılar. Üstəlik, işlə o qədər məşğul olurlar ki, sadəcə ailəyə vaxt tapmırlar və bəzən sadəcə ailə qura bilmirlər.
Uğurlu bir iş qadını olmaq və eyni zamanda mehriban və güclü bir ailəyə necə sahib olmaq olar? Daimi məşğulluq şəraitində bunu necə yaratmaq olar?
Fərdiliyinizi necə qoruyub işlə ailəni birləşdirməyi öyrənmək olar? Bəzi praktik məsləhətlər vəziyyəti anlamağa kömək edəcək.
Cəmiyyətdə bir qadının iş qabiliyyətinə görə kişidən aşağı olması ilə bağlı bir stereotip var. İş məsələlərində kifayət qədər səlahiyyət və səriştəsi yoxdur. Əslində vəziyyət tamamilə fərqlidir.
İşgüzar bir qadın üçün daha çətindir, çünki lider kimi qəbul edilmir, xüsusən kişi komandasına gəldikdə, əhəmiyyət və səlahiyyət vermək çətindir. Qarşı cinsdən olan tərəfdaşlar və həmkarları, xanımların idarəetmə məsələlərində lazımi səviyyədə səriştəyə sahib olmadıqlarına inanırlar.
Bir kişidən fərqli olaraq bir qadın, səlahiyyət sahibi olmaq üçün əvvəlcə çox səy göstərməlidir. Ancaq vəzifə xarakterinin əhəmiyyətli bir üstünlüyü ilə sadələşdirilir: daha çevik və həssasdır.
Kişilər məntiqli və tez -tez sadədirlər. Hərəkətlərinin əsası məntiq olduğu üçün bir çox qərarlar çox çətin olur. Ancaq iş adamlarının motivasiyasına və marağına böyük ziyan vuran məhz kişi düşüncəsinin bu xüsusiyyətidir.
Qərar verərkən bir qadın işin nəticəsi ilə komanda arasında bir növ vasitəçi funksiyasını yerinə yetirir: işçilərin əhvalını hiss edir, hər kəsə fərdi yanaşmanın necə təşkil olunacağını bilir və qərar qəbul edərkən komandanın rəyi.
Lider rolunda bir qadının özünü təsdiq etməsi
Özünü dərk etmə. Bir qadının özünü patron rolunda tapması, kişiləri təqlid etməməsi və üstəlik onlarla rəqabət aparması vacibdir. Bir qadının bu rolda özünü necə göstərdiyini anlamalı və anlamalıdır. Yalnız kollektivin onu necə qəbul edəcəyindən asılıdır. Və özünü necə qəbul etməsi digər insanların ona münasibətini təyin edir.
Özünə inam. İntuisiyanıza və qərarlarınıza güvənməyi öyrənməlisiniz. Qadının özünü eşitmə və dinləmə qabiliyyəti incə və düzgün qərarlar verməsinə imkan verir.
Qadınların istedadlarından və tərəflərindən istifadə etmək, onları işdə və insanlarla münasibətlərdə tətbiq etmək vacibdir. Kişi olaraq nəyə qadir olduğunu və fərqli bir şəkildə bir qadın olaraq nəyi başa düşməlidir. Rezervasiya edəcəm: daha pis deyil, yəni fərqli bir şəkildə!
Neqativi müsbətə çevirməyi öyrənməlisiniz. Komanda, içindəki əhval -ruhiyyəni və istəkləri eşitməyi və onlara cavab verməyi bacarmalıdır.
Bir qadının təbii olaraq bir şüur səviyyəsində özünü göstərən bir xüsusiyyəti var - bir qadının həmkarları ilə "ünsiyyət qurma" vərdişinin olduğu göstərişlərdən bəhs edirik. Belə bir vəziyyətdə olan lider, həmkarlarının niyyətlərini özləri təxmin edəcəklərinə inanır. Özünüzdə belə bir xüsusiyyəti nəzərə almaq və necə mümkün qədər aydın və qısa şəkildə göstəriş verməyi öyrənmək, danışmaq və s.
Bir işin öhdəsindən gələ bilmirsinizsə və kömək istəməkdən qorxmamalısınız və həmkarınız bu mövzuda daha bacarıqlıdır.
Çətin bir vəziyyətdə duyğularınızı idarə etmədən onları havaya qaldırmaq tamamilə qəbuledilməzdir. Bir qadının təbii emosionallığı tez -tez iş görməyə mane olur, idarəolunmaz duyğuların axını ilə mübarizə aparmaq xüsusilə çətindir. İşgüzar qadın bu sıçramaları idarə etməyi və idarə etməyi öyrənməlidir. Bunun üçün xüsusi bir texnikadan istifadə edə bilərsiniz. İzin verilənlərin hüdudlarını aşmadan, axın anını tanımağı və daxili dialoqa başlamağı öyrənmək vacibdir. Bu necə olur? Sadəcə! Özünüzdən soruşursunuz: “Bu anda məni nə narahat edir? Bu məni əsəbiləşdirir, yoxsa əsəbiləşdirir? Məni əsəbiləşdirirsə, mənalı bir şey əlimdən alındı, amma bu nədir? İçinizdən xəbər tutub mahiyyətin dibinə çata bilsəniz də, emosional axın səngiməyə başlayacaq və yalnız dərin bir nəfəs alıb daha da işləməyə davam etmək qalır.
Daha sonra, qadının güclü və zəif tərəflərinin nə olduğunu anlamalıdır. Məsələn, təbiətcə bir qadın həmkarlarına uşaq kimi yanaşır (yaxşı mənada). Başqalarının ehtiyaclarını və əhvallarını incə şəkildə hiss edir. Bir qadın münaqişə vəziyyətini necə təsirsiz hala gətirməyi bilir, halbuki hər iki tərəf bundan faydalanacaq. Qadınlar iddialı planların belə gerçəkləşməsi üçün komandaya ilham və motivasiya verirlər. Öz təcrübəmdən: satış planını yerinə yetirmək üçün komandamı həftə sonları işə getməyə və hətta 31 dekabrda işləməyə inandıra bildim. Maraqlıdır ki, mənim üçün çətin olmadı, çünki bu barədə soruşdum və uşaqlar vəziyyətə olduqca normal reaksiya verdilər. Biznesə olan inancımız bizi birləşdirdi və işimizi çox sevirdik. Nəticə o qədər yüksək idi ki, komanda maddi mükafatlar və mənəvi məmnunluq aldı.
Bir qadın, rəqibini inandırmağı bilən əla bir danışıqçıdır. Şəxsən mən güclü işgüzar əlaqələr qurmaq istedadı olan bir iş qadını tanıyıram. Kişilərin gücü çatmayan bir neçə müqavilə bağlamağı bacardı.
Bir lider olaraq "qadın - iş" balansını pozmamaq üçün necə?
Öz təcrübəmdən deyə bilərəm ki, bu olduqca mümkündür. Ancaq bu vəziyyətdə rolları düzgün paylamaq lazımdır. İş və ev üçün vaxtın yarıya bölünməsi qadının ailəsi yoxdursa mümkündür.
Ancaq əriniz və uşaqlarınız varsa, prioritet verməlisiniz - ya uğurlu bir iş, ya da güclü bir ailə. Söhbət prioritetləri seçmək və onlara vaxt, şəxsi mənbələr və s. Yönləndirmək ehtiyacından gedir.
Onun üçün daha vacib olanı özü üçün anlamalı olan bir qadındır. Vaxtı aşağıdakı kimi bölüşdürə bilərsiniz: 70% ailəyə, qalan 30% isə işə. Və ya qadını ailə ilə xüsusilə maraqlandırmırsa (bu da olur) vaxtı tərsinə bölüşdürün. Təcrübədə hər yerdə ayaqlaşmağın mümkün olmadığından əmin olmalı idim. Vaxtınızı bərabər bölsəniz, həm işinizdə, həm də ailə münasibətlərinizdə uğursuz olarsınız.
Yaxşı bir lider olmaq və hələ də qadın təbiətinizi qorumaq üçün necə?
- Qadın xarakterinizi inkar etməyin və özünüzü qəbul etməyi öyrənin;
- Bir kişinin müəyyən bir vəziyyətdə necə davranacağını dəqiq bilsəniz belə, kişi iş taktikası seçməyə ehtiyac yoxdur;
- Öz instinktinizə güvənin və öz anlayışınıza uyğun hərəkət edin;
- Komandanı dinləyin və içindəki hər kəsin ümumi bir işin bir hissəsi olduğunu aydınlaşdırın;
- Səhvlərinizi etiraf etməyi və düzəltməyi öyrəndiyinizə əmin olun;
- Səhv etməyinizə icazə verin;
- Güclü və zəif tərəflərini gizlətmədən, onları idarə etmək və idarə etməklə qadın olaraq qalmaq lazımdır.
Liderin cinsinə görə effektivliyi hələ sübut olunmamışdır. Ancaq qadınlara daha az güvənirlər, çünki həmişə karyera və ailə arasında seçim etmək riski var.
Tövsiyə:
Burada Məsul Kimdir. Güclü Bir Qadın Münasibət Qura Bilər
"Güclü bir qadın, hər şeyi müvəffəqiyyətli və təminatlı olaraq özü edə biləndir" ifadəsinə həmişə təəccüblənirəm. Əslində, bu, uşaq olmağı dayandıran və münasibətlərdə qurban rolunu oynamayan hər yetkin bir insan haqqında söylənə bilər.
UŞAQ ÜSTÜRMƏNİN QIZIL QAYDALARI 3. Bölmə. CƏZA. Necə Ola Bilər Və Heç Bir Halda Uşağı Necə Cəzalandırmaq Olmaz
Əziz valideynlər, bir çoxlarınız uşağınız cəzalandırıldıqdan sonra özünü günahkar hiss edirsiniz. Həqiqət? Buna görə də günahkar davrana bilərik: uşağın lütfünü gözləyin və qadağaların sonrakı pozuntularına görə uşağı bağışlayın. Bu tamamilə yaxşı deyil.
Bir Qadın özündə Kişilik Xüsusiyyətlərini Necə Aşa Bilər?
Mənə sual verdilər: "Kişilik keyfiyyətlərindən necə qurtulmaq olar?" Cavabımı bölüşürəm, bəlkə də onlarla mübarizə aparan qadınlara kömək edəcək. Bəzi keyfiyyətlərdən qurtulmaq üçün əvvəlcə aşağıdakıları anlamaq lazımdır: Tərbiyə və həyat təcrübəsi səbəbiylə anadangəlmə və ya qazanılırlar Daxili motiviniz nədir?
Bir Qadın Bir Kişini Necə Davamlı Idarə Edə Bilər
Müasir qadınların çoxu firavanlığı ailə qurmaqda ən vacib məqsədlərdən biri hesab edir və bu çox haqlıdır. Ancaq qəribə olsa da, eyni zamanda ailənin yalnız maddi mənfəət gətirən və böyük miqdarda cəmiyyət qurumu olmadığı faktını tamamilə unuturlar.
Qadın Kişini Necə öldürə Bilər?
İlkin mərhələdə əlaqənin özü hər ikisi tərəfindən bəyənilir. Aşiq olmaq, yüngüllük, gül rəngli eynəklər, kimya, həyat gözəldir! Ancaq bir müddət sonra bəziləri münasibətlərini qanuniləşdirmək qərarına gəlir və ikisi qeyd şöbəsinə gedir, pasportlarına möhür vurur.
