Şahzadə Yoxsa Dilənçi? Həyatda öz Yerini Necə Tapmaq Olar

Video: Şahzadə Yoxsa Dilənçi? Həyatda öz Yerini Necə Tapmaq Olar

Video: Şahzadə Yoxsa Dilənçi? Həyatda öz Yerini Necə Tapmaq Olar
Video: Haci Mehtab -afet parivash 2017 azeri version (Abune Olun Dostlar) 070_398_99_90 2024, Aprel
Şahzadə Yoxsa Dilənçi? Həyatda öz Yerini Necə Tapmaq Olar
Şahzadə Yoxsa Dilənçi? Həyatda öz Yerini Necə Tapmaq Olar
Anonim

"Səhv yerdəyəm" və ya "Mən səhv yerdəyəm" hissi ilə müştərilər tez -tez məsləhətləşmələrə gəlirlər. Bəli və mənim üçün, yaşayan bir insan kimi, bu hiss də tanışdır - bir müddət əvvəl şəxsi böhranımı belə bir "xorla" yaşayırdım. Bəzən insanın öz "uyğunluğu" sualı daha da kəskin səslənir - "Mən həyatımı yaşamıram". Həyatda öz yerini itirmək problemi, bir qayda olaraq, sosial vəziyyətə aid edilə bilən sahələri əhatə edir - status, karyera, uğur, maddi rifah … Uyğunsuzluq hissi hər iki istiqamətdə işləyir - bu da ola bilər hiyləgər bir sindrom, yüksək ixtisaslı bir mütəxəssis, xidmətlərinin "şişirdilmiş" olduğunu düşündüyü zaman və öz dəyərsizliyini, bitki örtüyünü hiss edir.

"Dolandırıcı" hesab edir ki, peşəkarlığının səviyyəsi ilə bağlı başqalarını aldadır. Mənasız bir ifşa qorxusundan əziyyət çəkir və ağılın arqumentləri eşidilmir. Fırıldaqçı sindromdan əziyyət çəkən bir adamın elmi dərəcəsi, bütün diplom və sertifikatlar qutusu ola bilər, ancaq bu müvəqqəti olaraq ona rahatlıq hissi verir. Qalibləri olmayan daimi yarışdadır.

Qiymətləndirilməyən insan, xidmətlərinin görünməz olması, özünü kənarda hiss etməsi, ətraf mühiti düşmən hesab etməsindən əziyyət çəkir. Bir qayda olaraq, problemləri idarə etmək üçün xarici, müvəffəqiyyətlərlə əlaqədar daxili bir yer var. Yəni, müvəffəqiyyət qazanarsa, özü yaxşı bir insandır və uğursuzluq halında "paxıl insanlar zərər verdilər".

Hər ikisi tənqidə acı reaksiya verəcək və "aldadıcı" özünü gəmirəcək və "qiymətləndirilməyənlər" tənqidçiyə silah götürəcək. Başqa bir oxşar məqam, nə birinin, nə də digərinin adekvat özünə hörmət etməməsidir. Ya həddən artıq qiymətləndirilir, ya da qiymətləndirilmir və ümumiyyətlə qeyri -sabitdir.

Psixoloqlar müştərilərdəki bu cür çətinliklərlə uğurla mübarizə apararaq, özünə hörmətin uyğunlaşdırılmasına kömək edir, ləyaqətlərini tanımağı və uğursuzluqlarına görə məsuliyyət daşımağı öyrənirlər. Ancaq bu gün sosiologiyaya kiçik bir ekskursiya etmək və habitus kimi bir anlayışı vurğulamaq istərdim.

"Habitus" anlayışı 20 -ci əsrdə Fransız alimi Pyer Bourdieu nəzəriyyəsində ortaya çıxdı. Bunu öz sözlərinizlə təsvir edirsinizsə, bu, erkən uşaqlıqda bir insanda yaranan və kökləri insanın böyüdüyü və tərbiyə olunduğu ictimai mühitdən qaynaqlanan öz yeri hissidir. Hər birimiz, nəzəriyyəyə görə, iddia etmək hüququna malik olduğunu, ona aid olanı (ona əlçatandır) haqlı olaraq və onun kimi insanlar üçün uyğun olmayan şeyi daxili bir hissə sahibik. Habitus bizi qarşımızda açılan imkanları iddia edə biləcəyimiz və edə bilməyəcəyimiz kimi sıralamağa məcbur edir. Bir insanın cəmiyyətlə təmasda olması, digər insanlarla əlaqəsi və ya bütövlükdə cəmiyyətə nisbətən mövqeyi vəziyyətlərdə ən çox görülür.

Bir sözlə, aralarında hələ də bir çox variant olan iki qütb dirəyi var. Bu qütbləri belə təsvir etmək olar: bir tərəfdən ətrafdakı dünyanın yalnız onlar üçün yaradıldığına inanan insanlar var. Kainatın təklif edə biləcəyi ən yaxşı şeylər haqqıdır. Hər hansı bir, hətta ən çətin işin öhdəsindən gələ biləcəklərini hiss edirlər və nədənsə öhdəsindən gələ bilmirlərsə, inamlarını itirmirlər və yeni cəhdlər etməyə hazırdırlar. İkinci qütbdə, bu dünyanın başqasına aid olduğuna inanan insanlar, amma əlbəttə ki, onlara aid deyil və bəyənilmir. Bu həyatı problemsiz yaşamağın yeganə yolu başını bir daha aşağı tutmaq və mümkünsə uğursuzluğun mümkün olduğu vəziyyətlərdən qaçmağa çalışmaqdır. Bu yanaşma, valideyn ailəsinin mənşəyi və sərvətinin bir insanın həyatda potensial uğuruna təsir etdiyi sosial bərabərsizlik nəzəriyyəsinə əsaslanır.

Karyera, iş və peşə tətbiqi mövzusuna qayıdaraq, habitus özünü belə göstərir:

  • İnsan özünü layiqsiz, kifayət qədər hazırlıqsız hesab edərək yüksək vəzifələrə iddia etmir
  • "Özünü göstərməmək" qaydası var - fikir irəli sürməmək və problemlərin həlli üçün öz variantlarını təklif etməmək, susmaq və ləyaqətini tanımamaq, özü haqqında danışmaqdan, nəşrlər etməkdən və dünyaya meyvələrini göstərməkdən çəkinmək. onun əməyindən.
  • İş və ya yüksəliş şərtləri ilə bağlı danışıqlara girmir, sona qədər dözür və işlər çox pis gedirsə, işdən çıxmağı üstün tutur, ancaq hüquqlarını müdafiə etməməyi üstün tutur.
  • Əmin ola biləcəyiniz daha sadə vəzifələri seçir. Resursa qənaət edir.
  • Böyük adlardan, böyük şirkətlərdən qorxuram. Onlarda, girərsə, "vida" roluna üstünlük verir və ya həqiqətən də fikrini gizlədə bilmirsə, boz kardinal roluna üstünlük verir.

Şahzadələr və dilənçilər haqqında çox danışdığımı düşünürəm. Amma məqalənin başlığına "həyatda öz yerinizi necə tapacağınız" da daxildir. Mənşəyimizin və valideyn ailəsinin statusunun cəmiyyətdə reallaşmasına mane olmamaq üçün bir sadə və təsirli yol var - şüur. Yalnız bilinçaltı sahəsindən şüur sahəsinə çıxara bildiyimiz şeylərlə səmərəli işləyə bilərik. Yüksək vəzifə tutan və ən çətin problemləri həll edən bir təmizləyicinin və sürücünün oğlu olmağa davam edə bilərsiniz və keçdiyiniz yolla, qazandığınız uğurlarla fəxr etməyə başlaya bilərsiniz və "uyğunsuzluğunuzdan" utanmayın. səhv "ailəsi.

Yanlış yerdə olduğunuz hissindən qorxursunuzsa, baş verən kimi görünməkdən qorxursunuzsa, fikirlərinizi və ya fikirlərinizi ifadə etməkdə çətinlik çəkirsinizsə, özünüzü ətrafınızdakılardan daha aşağı qiymətləndirdiyinizi görürsünüzsə və bu sizə mane olur tam bir həyat yaşamaqdan - məsləhət istəyin. Təəssüf ki, bu "zirzəminin" təhlili bir anda aparılmayacaq, ancaq 2-3 ay ərzində sistemli iş məhdudiyyətlərinizi başa düşməyə və onlarla necə mübarizə aparmağı öyrənməyə imkan verə bilər.

Tövsiyə: