2024 Müəllif: Harry Day | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 15:39
İş axtararkən, hamımız şirkətin bizə təklif etdiyi təklifin gözləntilərimizə tam uyğun gəlmədiyi bir vəziyyətlə üzləşə bilərik. Ancaq, şübhəsiz ki, tanışlarınız arasında elə bir "şanslı" adamlar var ki, hər dəfə başqalarından daha yaxşı bir işə düzəlir və "ən şirin" vəzifələri alır. Yaxşı, eyni gözəl nəticəni əldə etməyə kömək edəcək sirri, daha doğrusu, bütün dörd sirri açmağın vaxtı gəldi. Əlbəttə ki, möcüzələrin baş vermədiyini xatırlatacağam və "gizli məlumatların" düzgün istifadəsi üzərində özünüz çalışmalı olacaqsınız.
Beləliklə, ilk sirr
Müzakirələrə girin
Təəccüb edirsən? Ümumiyyətlə, bütün gizli texnologiyalar, bir qayda olaraq, sağlam düşüncəyə tabedir. Aldığınız təklif sizə uyğun gəlmirsə, müzakirə etməyə çalışın. Həm şəxsi münasibətlərdə, həm də işdə bizi aşağı salan həmsöhbət üçün düşünmək vərdişi burada bir daha bizimlə qəddar bir zarafat oynayır. İnanırıq ki, şirkət dərhal bizə maksimum təklif etdi və sonrakı sövdələşmələr artıq mənasızdır və bu təklifi özünüz üçün necə inkişaf etdirə biləcəyinizi öyrənməyə belə çalışmırıq. Və ya təklifdən imtina edirsən (və sonra şirkət potensial işçisini itirir, sən isə - potensial iş), ya da sənə uyğun olmayan şərtlərlə razılaşırsan - və peşman olursan. Onsuz da məğlub olursan. İşəgötürən də, düzünü desəm.
İkinci sirr
Nə istədiyinizə əvvəlcədən qərar verin
Yenə də - Kapitan Aydın sizi salamlayır:)
"Oraya get, hara bilmirəm və bunu gətir, nə olduğunu bilmirəm" nağılını xatırla? Orada qəhrəmanı yalnız itkin düşmək və geri qayıtmamaq məqsədi ilə uzun bir səfərə göndərdilər. Amma sən öz düşmənin deyilsən, elə deyilmi? Buna görə istəklərinizi müəyyənləşdirmək və yazılı şəkildə özünüz üçün düzəltmək yaxşı olardı. Bu nə üçündür?
Birincisi, gələcək iş üçün tələblərin və istəklərin istinad siyahısını alacaqsınız - alınan təklifləri müqayisə etmək üçün bir şey olacaq.
İkincisi, müsahibə zamanı vacib bir şeyi unutmamağın əla bir yoludur. Namizədə hər zaman sual vermək imkanı verilir - və artıq siyahınız hazırdır və narahat olsanız da - bütün vacib məqamları qaçırmamaq üçün casusluq edəcək bir şey var.
Üçüncüsü, nə istədiyini bilən insan özlüyündə gözəldir və iş axtaranı işəgötürənlərin gözündə əla bir şəkildə xarakterizə edir.
Üçüncü sirr
Pul ən vacib şey deyil. Təklifi hərtərəfli qiymətləndirin
HR -lərin bir sözü var - "işçi nə istədiyini bilmirsə, yamacın artırılmasını istəyir." Bu, sirr 2 nömrəsini əks etdirir - bir iş axtararkən bir mütəxəssis istəkləri və prioritetləri barədə qərar vermədikdə.
Bəlkə də sizin üçün ən yaxşı təklif maksimum əmək haqqı olan bir iş deyil, evə yaxın bir işdir, buna görə də nahar vaxtı köhnə itinizi gəzdirmək üçün vaxtınız ola bilər. Bütün təklifi qiymətləndirin - şirkətin statusu, iş yerinə gedən yol və iş yerinin özü, işin məzmunu, əmək haqqının "ağlığı", sosial paketin mövcudluğu, sığorta və təşviq ödənişləri, səviyyəsi məsuliyyət və müstəqillik, karyera perspektivləri, iş qrafiki (işəgötürən üçün rəsmi və "arzuolunan"), potensial patron və həmkarları, komandadakı ünsiyyət tərzi … Sizin üçün həqiqətən vacib olanı təcrid etməyə çalışın və müqayisə edərək bütün təklifləri nəzərdən keçirin. bu parametrlərə görə.
Dördüncü sirr, bonus
Müqavilələri yazılı şəkildə qeyd edin
Düşünürəm ki, bunun niyə edilməli olduğunu izah etməyə ehtiyac yoxdur. Yalnız işçi ilə işəgötürən arasındakı razılaşmaların hansı formada qeyd edilə biləcəyinə aydınlıq gətirəcəyəm:
İş təklifi (yazılı iş təklifi). Bu qanuni bir sənəd deyil, lakin bir qayda olaraq danışıqların nəticələrinə əsasən təkliflər hazırlayan şirkətlər razılaşmalarını yerinə yetirirlər.
Əmək müqaviləsi. Bütün əsas iş şəraiti haqqında məlumatları ehtiva edən rəsmi sənəd. İşə getdiyiniz gün deyil, işin başlama tarixini göstərərək əvvəlcədən imzalaya bilərsiniz.
Şirkətin yerli qaydaları. Bu kollektiv bir addır, işə başlamazdan əvvəl tanış olmaq hüququnuz olan şirkətdəki vacib prosesləri tənzimləyən bir çox sənəddən ibarətdir. Bunların Əmək haqqı haqqında Əsasnamə, Daxili Əmək Qaydaları, İş Təsvirləri olması məcburidir və təlim, işçilərin qiymətləndirilməsi, onlara sığorta verilməsi şərtləri və digər "sosial müavinətlər" haqqında vacib məlumatları ehtiva edən bir sıra əlavə sənədlər də ola bilər..
Bu sənədləri təhlil edərkən nə vacibdir? Onlarda yazılanların işəgötürənlə əldə etdiyiniz razılaşmalara zidd olmaması və bu müqavilələrin xüsusi olaraq sənədlərdə qeyd olunması doğrudur. Əks təqdirdə, "oğlanın sözünə" inanmaq məcburiyyətində qalacaqsınız, bu da həmişə ən yaxşı həll yolu deyil.
İndi ümid edirəm ki, sizin üçün əmək bazarında ən yaxşı təklifləri almaq sizin üçün daha asan olacaq. Yuxarıda göstərilənlərdən hər hansı biri sizin üçün açıqca "topal" olarsa və təkbaşına öhdəsindən gələ bilməyəcəyiniz qorxusu varsa - dəstək üçün əlaqə saxlayın - məşqçilik yalnız bu cür işlər üçündür.
Tövsiyə:
Həmişə Pis Olan Birinin Qurbanı Olmamaq üçün Necə
Mənbə: Bəziləri nikbinlik nümayiş etdirir, digərləri isə daim ağlayır və həyatdan şikayətlənir. Niyə bu bədbəxtlər bəzilərimizi maqnit kimi cəlb edir, halbuki onlarla ünsiyyət qurduqdan sonra sıxılmış limon kimi hiss edirik? İstər -istəməz bu adamın probleminə qapılırıq və hətta hər şeyin bizimlə yaxşı olduğuna görə özünü günahkar hiss edirik.
Hamilə Qalmaq Istəyənlər üçün
Birinci hissə. Giriş. Heç bir şəkildə hamilə qala bilmədim və bu məsələni araşdırmağa qərar verdim. Həkimlər naməlum etiologiyalı sonsuzluq diaqnozu qoydular. Yəni mən sağlamam və uşaq başlamaz. Üstəlik, səbəbi bəlli deyildi - qızı artıq orda idi və bundan sonra mənimlə heç bir xüsusi hadisə baş vermədi.
Sirr Saxlamaq Və Ya Açmaq Hüququ
Salam dostlar və həmkarlarım! Səninlə həyatdakı sirlərin rolu, onları necə buraxacağımızı bildiyimiz və bunun uğur qazanma qabiliyyətimizlə necə əlaqəli olduğu barədə danışmaq istəyirəm. Sirr saxlamağın çox enerji tələb edən xüsusi bir psixi iş olduğunu bilirdinizmi?
Övladlığa Götürməyin Sirri, Bu Heç Də Sirr Deyil
Anastasiya, 25 yaşında, evlidir, bir qızı var. Yeniyetməlikdən valideynlərinin ailələrindən fərqi hiss etməyə başladı. Sarışın nənələr, babalar, xalalar və əmilər arasında tək qaranlıq saçlı qadın idi. Bu mövzuda qohumları və tanımadığı adamlarla sərbəst danışa bilər, ancaq valideynlərinə birbaşa sual verməkdən qorxur.
Niyə Həmişə Yaxşı Olsa Belə, Yalnız Pisliyi Fərq Edirik. Bundan Necə Qurtulmaq Olar?
Klinik Sosial İşçi Diane Barth, beynimizin niyə mənfilik üzərində dayanmağa meylli olduğunu və bundan necə faydalana biləcəyimizi izah edir. "İşinin düz getdiyinə şad olduğum zaman pis bir şey olur" deyir, iş yerində yeni tanıdılmış 30 yaşlı müvəffəqiyyətli bir qadın.
