2024 Müəllif: Harry Day | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 15:39
Bu gün çoxdan bəri arzuladığım şeyləri yazmaq istərdim, amma nədən başlayacağım və necə davam edəcəyimə qərar verə bilmədim. Yazım qadınlar və analıq məzuniyyəti haqqındadır.
Mən bu mövzunun hüquqi tərəflərini başa düşsəm də, hüquqşünas deyiləm. Beləliklə, fərmanda hansı üstünlüklərin nəzərdə tutulduğunu və gənc anaların hansı xüsusi hüquqlara malik olduğunu yazmayacağam. Paradokslar haqqında yazsam daha yaxşı olar mənə.
Bir neçə il əvvəl, analıq məzuniyyətinə çıxanda və bir oğlan dünyaya gətirəndə, bu "paradoksların" təsirini tam hiss etdim və məşq sessiyaları keçirməyə və qadınlara özünəməxsus karyera yollarını tapmağa kömək etməyə başladıqda, çoxlarının gənclər də eyni tələyə düşür ana.
İlk paradoks belə səslənir:
İşə gedəcəyəm, nəhayət bir az dincəl
Etiraf edim ki, bu fikir oğlumun həyatının ikinci ilində məni möhkəm mənimsəmişdi. Körpə ilə evdə tək idim, ərim daim həftənin yeddi günü işləyirdi və demək olar ki, gecə -gündüz, dostlarım və ailəm məndən yüzlərlə kilometr uzaqda idi və vaxtaşırı bir -birimizi görürdük … Üstəlik, mən əmizdirən ana və körpəni kiməsə buraxmaq uzun müddət çətin idi. Ümumiyyətlə, yorulmuşam. Ağlına gələn ən sadə qərar işə getmək idi. Uşağın doğulmasından əvvəl çox işlədiyimi, oxuduğumu, amma nədənsə daha az yorulduğumu dəqiq xatırladım. Sağlam həll yolu hər şeyi olduğu kimi qaytarmaqdır. Yəni ofisə getməyə başlamaq lazımdır.
Evdə qeyri-adi uzun müddət qalmaqdan, yeddi gün "ana" olaraq çalışmaqdan bezmiş digər gənc analardan eyni "parlaq fikir" ə nə qədər tez-tez rast gəlirdim. Paradoksun mahiyyəti ondan ibarətdir ki, bir qadın işə başlayanda nəhayət boş vaxtının və nəfəs alma imkanının olacağını düşünür. Ancaq mahnıda deyildiyi kimi, "ancaq biri var." Gündə daha çox vaxt olmayacaq və uşağa və evə baxmaq heç yerə getməyəcək. Daha da çox şey etməlisiniz və istirahət və "özünüz üçün" vaxt haradadır - tamamilə anlaşılmazdır.
Beləliklə, çiyninizi kəsib işə başlamazdan əvvəl, fərmandan erkən çıxmağın hansı real nəticələrə səbəb ola biləcəyini və bu nəticələrin qarşısını almağın mümkün olduğunu düşünmək yaxşı olardı. Və ən vacib şey, fikrimcə, həddindən artıq tədbirlərə müraciət etmədən necə sağalmağı və istirahət etməyi öyrənməkdir - analıq məzuniyyətinin təcili sonu. Üstəlik, iş yerində istirahət illüziyadır.
"İşə getmək istəyirəm" istəyinin arxasında nəhayət "şəkli dəyişdirmək" istəyi ola bilər. Təcrübəmdə, bunun üçün ən azı 1-2 həftədə bir dəfə ən yaxın kafeyə və ya kinoteatra çıxmaq kifayətdir. Bəziləri üçün üzgüçülük hovuzu və ya ticarət mərkəzi uyğun olacaq … Fərqi yoxdur. Bəzən sadəcə evdən çıxmaq.
Başqa bir seçim, uşağın yanında bir deyil, körpəyə bağlı olmaq deyil, özünü ayrı bir insan kimi hiss etmək istəyidir. Bu hissi əldə etməyə nə kömək edə biləcəyini düşünün. Bədən baxımı, adi prosedurları tək başına … Həm də kim sizə kömək edə bilər. Bu məsələyə geniş baxsanız, hər zaman sizi bir neçə saat körpənin yanında əvəz edə biləcək biri var.
Beləliklə, özünüzü bu paradoksda görürsünüzsə, özünüzə bir neçə sual verin:
- Həqiqətən işə getmək istəyirsiniz, yoxsa bunun arxasında hansısa qarşılanmamış ehtiyac var?
- İşə necə getmək ehtiyacınızı ödəməyə kömək edəcək.
- Başqa necə bu ehtiyac təmin edilə bilər.
Əlbəttə ki, işə getmək arzusu doğrudursa və buna şübhəniz yoxdursa, fərmandan çıxışın yaxşı hazırlanmasını və sizə yalnız müsbət təcrübələr bəxş etməsini təmin etmək üçün dəqiq işləməyə dəyər.
Növbəti hissədə pul, daha doğrusu "özüm üçün" pul haqqında yazacam.
Tövsiyə:
Həssaslığınızla Necə əlaqə Qurmaq Olar? Birinci Hissə
Həssaslığınızla necə əlaqə qurmaq olar? Birinci hissə. Məsləhətləşmələr zamanı "Mən hər şeyi ürəyimə çox yaxın qəbul edirəm" ifadəsini mütəmadi olaraq eşidirəm. Bəzən həssas insanların həyəcanı o qədər böyükdür ki, bir həftə daha pis yuxuya gedə və onları incidən vəziyyətləri başlarında təkrarlaya bilərlər.
"Mən Potensialımı Həyata Keçirə Bilmərəm!" Bunun çətin Olmasının Beş Səbəbi. Birinci Hissə
"Mən potensialımı həyata keçirə bilmərəm!" Bunun çətin olmasının beş səbəbi. 1 -ci hissə. "Daha çox şey edə biləcəyimi hiss edirəm!" "Həyatda öz yerimi necə tapacağımı bilmirəm." "Mən potensialımı həyata keçirə bilmirəm.
Atalıq Sferasının Və Ata Kimliyinin öyrənilməsində "Ailə Sosioqramı" Proyektiv Metodologiyası (birinci Hissə)
Atalıq kimliyi - formalaşması bir insanın fərdi xüsusiyyətləri və ailə məkanının xüsusi vəziyyəti ilə əhəmiyyətli dərəcədə müəyyən edilən mürəkkəb bir şəxsiyyət quruluşu. Atalıq kimliyi - Bu, özünü ata kimi dərk etmək, bu sosial rolu qəbul etmək və bir adamı əhəmiyyətli insanlar tərəfindən ata olaraq qəbul etməkdir.
Fərmanın Paradoksları. Üçüncü Hissə
Hazırsınız xanımlar? Davam edək! Birinci və ikinci paradoksun nəşrindən sonra çoxlu rəy və şərhlər aldım ki, mövzunun maraqlı olduğu qənaətinə gəldim. Bu gün başqa, tamamilə təəccüblü bir paradoks haqqında danışacağam. Amma hər şey öz qaydasındadır.
Fərmanın Paradoksları. İkinci Hissə
Söz verdiyim kimi, təcrübəmi təhlil edərək və uşaqları dünyaya gəldikdən sonra işə getməyi planlaşdıran müştərilərimin məşqçilik istəklərini müşahidə edərək kəşf etdiyim paradokslar haqqında danışmağa davam edirəm. Birinci hissə "İşə gedəcəyəm, nəhayət istirahət edəcəyəm"
