2024 Müəllif: Harry Day | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 15:39
Daxili münasibətlər və onların müvəffəqiyyətə təsiri
"Ağlınızı satın və ruhun qarışıqlığını alın" - W. Dyer.
"Əksər hiyerarşilərdə həddindən artıq səriştəlilik bacarıqsızlıqdan daha böyük bir pislik olaraq qəbul edilir …"
Yadımdadır, uşaqlıqda, ibtidai sinifdə oxuyanda ilk müəllimimiz (xalq təhsilinin əla şagirdi) bizə demişdi: "Uşaqlar, öyrənin, əks halda böyüyəndə yalnız inəklərin quyruğunu bükə bilərsiniz".
Böyüdükcə başa düşməyə başladım ki, nə qədər bacarıqlı olsam, nə qədər çox kitab oxusam, yetkin həyatım bir o qədər uğurlu olacaq və ətrafımdakı insanlardan daha çox hörmət və tanınma alacağam. Ancaq bu qədər sadə olsaydı …
Burada bir yerdə açıq bir tutma var, haradadır?
Bir çox super bacarıqlı və həddindən artıq ixtisaslı abituriyentlər üçün uyğun olan bu mövzuda düşüncələr kontekstində, məsləhətləşmə təcrübəmdən son bir nümunə verəcəyəm.
Bir dəfə 44 yaşında bir kişi məsləhət almaq üçün mənə müraciət etdi. MGIMO diplomu olan, İngilis dilini mükəmməl bilən və 20 illik təcrübəsi olan Vəkillər Kollegiyasının üzvü Yu Advocate deyək. Maliyyə sahəsində ikinci ali təhsil və bir neçə bahalı və nüfuzlu təkmilləşdirmə kursu və qabaqcıl dərəcəsi ilə. Qeyd etmək lazımdır ki, əla fiziki formada, yaraşıqlı, bahalı geyimli, iş etiketinə tam uyğun idi. Moskvich, ikinci evlilik. İlk mənzilini birinci həyat yoldaşına buraxdı. İkinci evlilikdə bir qızı var və arvad proqnozlara görə başqa bir uşaq gözləyir - əkizlər. Və ən diqqətəlayiq olanı, mənzil almaq üçün ipotekanı ödəməlisən. Arvad işləmir, analıq məzuniyyətindədir. Həyat yoldaşımın ali təhsili var (Moskva Dövlət Universiteti), həm də hüquqşünasdır.
Söhbət nəticəsində məlum oldu ki, üç ildir Yu. öz ixtisası üzrə daimi iş yeri üçün iş tapa bilmir. Bildiyi bütün metodlardan istifadə etdi: İnternet, tanışlar, məşğulluq agentlikləri. Müsahibələrə gəldikdə, işəgötürənlərdən rədd cavabı aldım. Bəzən CV göndərmək mərhələsində belə rədd cavabı aldım. Mənimlə əlaqə saxlayanda Y. ailə vəziyyətini və kreditlə bağlı vəziyyəti nəzərə alaraq ən yaxşı emosional vəziyyətdən uzaq idi. Yu hamısı borclu idi.
Məsləhətləşmə nəticəsində bir mütəxəssis olaraq mənim üçün nə ortaya çıxdı: Y. -nin çıxışında ara -sıra ifadələr səslənirdi: "Mən və uzun illər təcrübəm", "Bu iş üçün çox yaxşıyam", "Və nə etməli olduğum üçün fərqli variantları nəzərdən keçirməliyəm", "İpoteka krediti ödəməliyəm", "Tezliklə üç övladım olacaq və ailəm beş nəfərdən ibarət olacaq və hər kəsin qidalanması lazımdır."
Ümumiyyətlə, qeyd edə bilərəm ki, hətta mənimlə söhbət edərkən də ağlı ilə bir qədər "əzildi": məni düzəltdi, daha çox danışmağa çalışdı, dialoqumuzun kontekstinə uyğun tarixi nümunələr verdi, bir sözlə təhsil nümayiş etdirdi. və yaxşı oxunan, hakim olmağa çalışdı.
İşəgötürənlərin müraciət edənlərdən nə istədiklərinə və ya gözlədiklərinə qərar vermək lazımdır: "Hər yerdə mülayim və" razı "gözlədikləri- vuruşdan imtina etməyəcəklər" kitabında "Kirayəyə verilən beyinlər və ya necə iş tapmalısınız" kitabında yazır..
Yu -nu mülayim adlandırmaq olarmı - onun olmadığı aydındır. Və "hamar" üçün?
Həm də çətinliklə. Belə bir insan və işçinin yanında olanda başqaları nə hiss edə bilər?
Çox vaxt bu, onun parlaq, iti ağlına və peşəkar təcrübəsinə çatmır. Yu -nun "zəkasını" daim nümayiş etdirməsinin hansı məqsədlə lazımdır - bu başqa bir sual … necə deyərlər, bu barədə növbəti verilişdə danışacağıq.
Y. -nin vəziyyətindəki ikinci skripka, işə şüursuz daxili münasibəti ilə oynanır. Bilinclə Yu iş tapmaq istəyir. Ancaq şüursuz olaraq özünü "hər hansı bir əmək haqqı qazanan işdən daha yaxşı" hesab edərək buna hər cür müqavimət göstərir. Bu ziddiyyət səbəbiylə işəgötürənlər tərəfindən də şüursuz olaraq oxunan daxili bir qarşıdurma yaranır. Buna görə də imtina. Yu ilə işləməktəxminən dörd ay davam etdi.
Deyək ki, onun qurğusunu "silkələmək" asan deyildi. Ancaq iki ay sonra bir iş tapdı. İndi onunla ayda bir dəfə, lazım gəldikdə görüşürük. Qeyd etmək lazımdır ki, daxili münasibəti şüursuz vəziyyətdən şüur səviyyəsinə köçürmək üzərində aparılan işlər öz nəticəsini verir. İşə ən çox rast gəlinən mənfi münasibətlərin siyahısı və bunları müsbət hallara çevirmək variantları:
Cədvəl 1 Quraşdırma
Gördüyümüz kimi, cədvəlin bəzi məqamları şəxsiyyətin daha dərin daxili aspektlərini ortaya qoyur, məqsədlərinin və həyat planlarının yenidən düşünülməsinə səbəb olur. Bəzi hallarda, müvəffəqiyyətsiz məşğulluq, insanın çox düşündüyü, peşəsini dəyişdiyi, çevrildiyi şəxsi təbəqələri ortaya qoyur. Beləliklə, heç nə belə baş vermir, hər şey bir şey üçün lazımdır. Başqa bir şey, müvəqqəti çətinliklərə necə münasibət göstərdiyimiz, hansı qərarlar verdiyimiz və irəliləməyə davam edib -etməməyimizdir.
Daxili parametrlərlə işləmək üçün sadə bir məşq təklif edə bilərsiniz: ən azı bir kağız üzərində bir sütuna yazmaq təklif olunur. Məşğulluq haqqında 10 öz mənfi ifadəsi … Bundan sonra neqativin əksinə yazmalısınız - müsbət … Hər bir müsbət ayrı bir vərəqə yazılmalıdır. Çarşafları yerə yarımdairəyə qoyun. Yarım dairənin içərisində ol. İlk müsbət ifadəni ucadan oxumağa başlayın. Sonra ikinci. Sonra yenə birinci, ikinci. Bundan əlavə, birinci, ikinci və üçüncü. Və sona qədər, hər dəfə birincidən başlayaraq.
Bunu üç dəfə edin. Bu məşq bir həftə ərzində edilməlidir. Nəticə özünü çox gözlətməyəcək.
Başqa sözlə: "Zəhmət olmasa, gölməçədən bir balıq belə çıxara bilməzsən."
Tövsiyə:
İşəgötürənlər Və Işçilər üçün Telekommunikasiyanın üstünlükləri Və Eksiklikləri
Hazırda koronavirus pandemiyası həyatımızı kəskin şəkildə dəyişdi. Psixoloqlar internetə çox getdilər və bir dəfə tamamilə qeyri -mümkün göründü. Tərbiyəçilər onlayn olaraq əla işləyirlər. Hətta bəzi fitness məşqçiləri dərsləri uzaqdan keçirirlər.
Bir Xəyal şirkətində Necə Işə Düzəlmək Olar: "A" Dan "Z" ə Qədər Müsahibələr Hazırlamaq
Orta səviyyəli bir menecer, əczaçılıq sənayesinin TOP-10 səviyyəsinin Qərb istehsalçısı ilə hazırkı vəzifəsinə bərabər bir vəzifə üçün bir müsahibə verməyə kömək istəyi ilə mənə müraciət etdi. Əvvəllər həyat səviyyəsinə və irəliləmək istəyinə əhəmiyyətli dərəcədə təsir edən bir neçə dəhşətli inanc üzərində işləyirdik, indi İK departamenti ilə müsahibə aparmaq və nəyə görə böyük şirkətlərdə İK ilə qarşılıqlı əlaqə qurmaq təcrübəsini inkişaf etdirmək üçün məşq dərsləri lazım idi.
Duygusal Intellekt. Ağıl Pıçıltısı Yoxsa ürəyin Səsi ..?
Yəqin ki, bir çoxumuz bəzən mübahisəli vəziyyətlərdə bəzi insanlara doğru sözləri, intonasiyaları tapmağa və düzgün arqumentlər təqdim etməyə nə imkan verdiyini düşünürdük, digərləri, bəlkə də daha az savadlı insanlar, yoldan çıxır, çaş -baş qalır və məqsədə çatmır.
Bir Uşaqla Həyatın Ilk Ilini SEVGİ Halına Gətirən Sevincə Necə çevirmək Olar
Mən Anayam, Echidna deyil! Echidna, yarı bakirə görünüşünə sahib bir məxluqdur yarı ilanlar. Demək olar ki, ən pisləri dünyaya gətirdi Qədim Yunan mifologiyasının antiheroes: iki başlı it Orff, üç başlı Cerberus, Lernean hidra, Nemean aslanı, Kimera, Sfenks, Colchis Dragon və Ephon (qartal Prometeyin qaraciyərini yeyən Zeus).
Vay Vay
Vay vay ağıldan. Yəqin ki, bu ifadəni eşitmisiniz). Ağıldan gələn kədər "ağıldan gələn xoşbəxtlikdən" daha çox yayılmışdır. Düşünməyə meylli insanlar, dünyanı və içindəki hər şeyi görərək, bunları edirlər: təhlil edir, müqayisə edir və sonra bizi əhatə edən hər şeyin qeyri -kamilliyi və ədalətsizliyi üzündən əsəbləşir, qəzəblənir, kədərlənir.
