Fərman Və Vicdan

2024 Müəllif: Harry Day | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 15:39

Bir qadın forumunda, bir dəfə uşaq planlaşdıran və ya hamilə olan bir qadının işəgötürənə "bir vəzifədə" işə müraciət edərkən bir qadının "vicdansızcasına davrandığını" bildirməli olduğu paradoksal bir fikirlə qarşılaşdım.”» İşəgötürənlə əlaqədar olaraq.

Bu tip suallar çox vaxt fərdi məsləhətləşmələrdə ortaya çıxır. Qadınlar uşaq sahibi olmaq planları ilə iş dəyişikliyi və ya karyera yüksəlişi arasında ciddi şəkildə parçalanırlar.

Əlbəttə ki, "hamilə qadınları" işə götürmək istəməyən işəgötürənlərin və ya nəzəri olaraq analıq məzuniyyətinə getmək imkanı olan qadınların mövqeyini anlaya bilərəm. Bu, həqiqətən əlverişsizdir - hamilə qadını işdən azad edə bilməzsiniz, vəzifənizi azalda bilməzsiniz, analıq nisbətində başqa bir işçi tapmaq çətindir … Başqası deyə bilər ki, “sən necə işləməyi öyrədirsən, o isə analıqdadır buraxmaq. Niyə belə insanları götürürsən? " Bunu işəgötürənlərdən kənarda eşitmək adi haldır. Ancaq çox az işəgötürən bunu açıq deməyə cəsarət edə bilməz. Xatırlayırıq ki, ayrı -seçkilik həm Konstitusiya, həm də Əmək Məcəlləsi ilə qadağandır.

Ancaq qadınların özləri işəgötürəni hamiləliyi ilə üzə çıxarmağın, ona narahatlıq yaratmağın mümkün olmadığını söylədikdə, özümü itirmişəm. Bu çox gözəl və rahat qız nəsli nədir? "Yaxşı bir krala" (və ya yaxşı bir patrona) inamın qalıqları? Bütün problemləri "şəxsi münasibətlərdə" həll etmək arzusu?

Uşaq sahibi olmağı planlaşdırırsam işə düzəlməyin işəgötürən üçün ədalətli olub -olmaması sualları çox yayılmışdır. Təsəvvür edin, "planlaşdırıram"! Yəni hələ hamilə deyil, ancaq evli olarkən qorumadan istifadə etməyi dayandırmaq fikrini qəbul etdi.

Bu, alçaqlıq, oğurluq və buna bənzər bir şeylə əlaqəli deyil. Söhbət qanuni sayıldığını iddia edən bir dövlətdə hüquqlarının istifadəsindən gedir.

Bunun olduğunu xatırlamaq üçün bir neçə açıq şey yazacağam:

• İstənilən şirkət özünə qulluq edə bilər
• Bir qayda olaraq, sistem şəxsən sizinlə maraqlanmır.
• Uğurlu bir işin əsası, ən aşağı xərclə və uzun müddətdə mümkün olan ən yüksək mənfəəti əldə etməkdir. Bir işçi olaraq işin səmərəliliyini azaltsanız, heç bir "şəxsi" ləyaqət və super sədaqət bu işdə uzun müddət qalmağınıza kömək etməyəcək.
• İşəgötürənlə münasibətlər ilk növbədə işgüzar münasibətlərdir
• Heç bir işəgötürən sizə ömrü və itirilmiş imkanları geri verməyəcək
• Əmək münasibətlərimiz həm işçinin, həm də işəgötürənin maraqlarının nəzərə alındığı əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənir. İşəgötürən qarşısında tələb olunan məbləğdən artıq əlavə öhdəliklər götürməməlisiniz
• Bəzi hallarda, 6 ayda yaxşı bir işçi, illər ərzində pis işçidən daha çox şirkətə daha çox dəyər qazandıra bilər. Bəlkə sadəcə yaxşı bir işçisən?
• Heç bir muzdlu menecer, əmək qanunvericiliyinizdə və əmək müqavilənizdə göstəriləndən artıq olan öhdəliklərin yerinə yetirilməsinə zəmanət verə bilməz, çünki onun sizin müdir olmağa davam edəcəyinə heç bir zəmanət yoxdur. Hər hansı bir patron 2 həftə ərzində və ya daha da tez işdən çıxarıla və ya qovula bilər.
• İşəgötürən analıq məzuniyyətinizi öz vəsaitindən ödəmir, sadəcə əmək haqqınızdan ödənilən sosial təminat fondundan pul köçürür.
• Hamiləlik və işçinin müvəqqəti olmaması ilə bağlı hər hansı bir risk artıq büdcəyə daxil edilmişdir

"Dürüst", "rahat" olmaqla daha dəyərli olmazsınız. İşinizə töhfəniz hələ də qiymətləndiriləcək. Və heç kim şirkətə nə verdiyinizi heç vaxt xatırlamayacaq. Buna görə - lazımsız qurbanlardan çəkinin. Şəxsi və peşəkar marağınızı müşahidə edin. Yeni bir təcrübə əldə edə bilsəniz, ailə planlarınız səbəbindən imtina etməyin. Bir promosyon təklif olunarsa, bu, "hamiləlik etməməyinizi" deyil, ləyaqətinizi əks etdirir.

Bəlkə də çox emosional olduğu ortaya çıxdı, amma bəlkə də kiməsə mücərrəd bir "işəgötürən" haqqında deyil, işəgötürənlə münasibətlərə yenidən baxmağa və hər şeydən əvvəl özlərinə qayğı göstərməyə kömək edəcək emosionallığımdır.