Niyə Ayrılırlar (Qrup Prosesinə Düşüncələr)

Mündəricat:

Video: Niyə Ayrılırlar (Qrup Prosesinə Düşüncələr)

Video: Niyə Ayrılırlar (Qrup Prosesinə Düşüncələr)
Video: Азербайджанская Песня - Горесен Дуняя (Новая Версия 2013) 2024, Bilər
Niyə Ayrılırlar (Qrup Prosesinə Düşüncələr)
Niyə Ayrılırlar (Qrup Prosesinə Düşüncələr)
Anonim

Bununla əlaqədar fikirlərimi burada paylaşmağa çalışacağam:

Özümdən başlayacağam. Qrup liderinin şəxsiyyəti ilə. Mənim üçün öz sabitliyim, məlumatlılığım və açıqlığım çox vacibdir. Sözdə ("Ego, Aclıq və Təcavüz" də Perz tərəfindən yaxşı təsvir edilmiş) qabaqcadan fərqləndirmə nöqtəsində olmaq imkanı. Bəzi fikirlər və ya dirəklər dəstəklənmədikdə, öz seçimləri, bəyənmələri və bəyənməmələri məni bu və ya digər banka bağlamağa çalışır

Fasilitatorun bu "qərəzliyi" hər bir iştirakçının az -çox təhlükəsiz bir mühitdə özünü göstərməsinə imkan verir.

Zehinlilik, digər şeylər arasında, qrup proseslərindən sonra "atlamamaq" üçün deyil, yavaşlamağımda və əvvəlcə özümün, sonra iştirakçıların başına gələnləri diqqət etməyimdə mənə kömək edir. Etibar, açıqlıq, bir qrupda olmaq, içəridə açılma qabiliyyətinin formalaşdığı təmas öncəsi mərhələdə bu çox vacibdir.

Açıqlıq, başıma gələnləri qrupa göstərməkdir. Təcrübələrinizdən xəbərdar olaraq onları qrup üzvlərinin həzm edə biləcəyi formalarda qablaşdırmaq çox vacibdir. Onları orijinal formasına atmamaq, amma gizlətməmək, çox gözəl ifadələr və sözlərlə örtməmək.

Nə qədər gizli, gizli, "bulanık" olsa, qrup bir o qədər sabitdir və iştirakçıların hər birinin bu qrupda olması daha təhlükəsizdir.

Liderlərin qarşılıqlı əlaqəsi, ikisi (və ya bir neçəsi) olduqda çox vacibdir. Ev sahiblərinin nə qədər aydın və hətta şüursuz gərginliyi varsa, bu qrupda bir o qədər əks olunur. Liderlər aralarındakı təmasda nə baş verdiyini anlamağa, müzakirə etməyə, nəzarətə götürməyə və hətta qrupda danışmağa başlayanda qrupun özü daha sabit olur

Qrup üçün, prosesin başlanğıcında, yalnız layihənin özünün aydın anlaşılan sərhədləri deyil, həm də ev sahibi münasibətlərindəki sərhədlər, qrup prosesinin məkanını öz aralarında necə bölüşdürmələri vacibdir. bir-birlərinin şəxsi məkanına hörmətlə yanaşırlar, əməkdaşlıqda nə qədər sərbəst və təhlükəsiz şəkildə təqdim oluna bilərlər. Bu sərhədlər yoxdursa və ya tikintisi gecikirsə, qrup narahatlıq və qeyri -sabitliklə reaksiya verir.

Xüsusi insanlar

Xüsusiyyətlərdən nümunələr verəcəyəm.

İştirakçılardan biri, oğlunun qarşısında öz ayıbına dözməməsi səbəbindən qrupu tərk etdi. Onu ilk iclasda kimsə anasına qarşı şikayətlərindən danışanda və bəzi iştirakçılar bunu dəstəkləyəndə kəşf etdi. Qadının çox şiddətli reaksiya verdiyi, aparıcıları, prosesi, tədris metodunun özünü və s.

Başqa bir iştirakçı çox açıq bir həssaslıq göstərdi (şəxsiyyət funksiyası güclü şəkildə üstünlük təşkil edirdi). Bunun necə olması, necə olması və s.

Qalan qrup üzvləri də eyni utanc və həssaslıq aralığında olsaydı, hər şey gözəl olardı. Ancaq bu parametrlərlə daha böyük bir əmrə sahib idilər (yaxşı, üstəgəl, hər biri öz istiqamətində). Qrupda belə xüsusi insanların olması qrupun bütün üzvlərinin tab gətirməsi çətin olan bir çox gərginlik əlavə edir. Aparıcılar peşəkarlıq möcüzələri göstərsələr, gərginliyi qanuniləşdirsələr, qavrayış fərqinə fikir versələr də, xüsusi insanların qrup məkanında qalması çətindir. Fərdi müalicənin lazımlı olduğu yer budur və istifadə edənlərin qrupda qalma ehtimalı daha yüksəkdir.

Natalya Barsukova

Tövsiyə: