Qadın Və Iş

2024 Müəllif: Harry Day | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 15:39

Bir qadın üçün ən yaxşı iş zövq aldığı işdir.

Nəticə qadın üçün önəmlidir, amma proses onun üçün daha dəyərlidir. Burada və indi edə bilmək, baş verənlərdən zövq almaq onun təbiətidir. Nə etdiyi ilə maraqlanmır, necə etdiyi və fəaliyyətinin hansı duyğuları oyatdığı ilə maraqlanır.

Məqsəd, son tarix, müəyyən bir çərçivə daxilində işləmək bir qadın üçün olduqca çətindir, çox stress yaradır. Ondan tələb olunan şeyi edəcək və işin öhdəsindən gələcək, ancaq hərəkət üçün bir sahə verilsə nəticə dəfələrlə daha yaxşı olacaq. Əgər o, öz direktorudur. Nəzarət və "yuxarıda dayanma" ilə işin əlindən düşmə ehtimalı var; proses və bununla nəticə, qadına muxtariyyət verildiyi qədər yaxşı olmayacaq.

İstirahət, axıcılıq bir qadının ən təsirli olduğu iki haldır. Belə şəraitdə yüksəkliyə qalxır və ən yaxşı nəticəni verən bu daxili münasibətdir. Bu vəziyyətdə bir qadın özü ilə təmasda olur, intuitivdir, nə etmək istədiyini və necə edəcəyini dəqiq bilir. Bu səbəbdən bir qadın üçün məkan böyük əhəmiyyət kəsb edir. Bu vəziyyətdə, məkan təkcə fiziki deyil, həm də müvəqqəti, yaradıcı, yəni. öz yolu ilə bir şey etsin, yenilik gətirsin; zehni, fərqli düşüncələri yüksək səslə ifadə etmək və müstəqil bir həll tapmaq imkanı vermək deməkdir. İkincisi çox vacibdir, çünki müasir dünyada çoxlu məsləhətlər verməyə öyrəşmişik. Qadının onlara ehtiyacı yoxdur, yüksək səslə söhbətində başqalarının iştirakına ehtiyacı var. Dinləyicilərə ehtiyacı var, amma məsləhətçilərə ehtiyac yoxdur. Düşüncə proseslərini qurması onun üçün vacibdir və vəziyyəti müzakirə edərək bunu ən yaxşı şəkildə edir.

İş fəaliyyətimizi kişilərlə birləşdirdiyimiz üçün qadına olan tələblər daha güclü cins üçün irəli sürülən tələblərə bərabərdir. Təbii ki, kişi təbiətcə adaptiv bir varlıqdır, buna görə qadınlar belə şəraitdə işləməyi öyrənirlər.

Nə etmək olar? Soruş))))) Nə haqqında?

Bir qadın, özünə inamı gücləndirmədən və hər şeyin yaxşı olduğunu başa düşmədən edə bilməz. Bunu meneceriniz və həmkarlarınızla paylaşın. Şəxsi təcrübəmdən ifadələr nümunələri verəcəyəm.

• "Tanınma mənim üçün çox vacibdir. İşimi yüksək qiymətləndirməyinizi xahiş edirəm. Hər dəfə işimdən razı qaldığınızı eşidəndə daha çox və daha yaxşı iş görmək istəyirəm ". Bunun bir nəticəsi oldu və hər ikisi xoşbəxt idi. Bu şəkildə dəyərli və əhəmiyyətli olduğumu hiss etdim və bu da inamımı gücləndirdi.
• Başqa bir misal: “Tapşırıq verəndə dərhal etməlisən deyəndə mənim üçün çox çətindir. Gəlin razılaşaq. Cavab verməsəm 24-48 saat ərzində bunu xatırlatmağınızı xahiş edirəm. İstəklərinizə vaxtında cavab verməyə çalışıram, buna görə də bu prosesi özüm idarə etməyimə icazə verin. Ancaq bu təcili vəzifələrə aid deyil ". Bu tənzimləmə hərəkət azadlığı hissi verdi. Ehtiyaclarımı başa düşdükləri də hiss olunurdu.

Rəhbərlər və işçilər fərqlidir. Üstəlik, özümüz də ən rahat işlədiyimiz şərtləri dilə gətirməyə öyrəşməmişik. Ancaq tələb üçün pul alınmır. Müraciət əmək haqqından tutulmayacaq. Nəticənin əldə edilməsində çox təsirli olacağını söyləsəniz, rədd edilməyəcəksiniz (istisna olaraq işdə özlərini narahat hiss edən insanlar ola bilər).

Özünə yaxşı bax.