Duygular Işdə Uğurun Açarıdır

Video: Duygular Işdə Uğurun Açarıdır

Video: Duygular Işdə Uğurun Açarıdır
Video: Okul öncesi duygular 2024, Bilər
Duygular Işdə Uğurun Açarıdır
Duygular Işdə Uğurun Açarıdır
Anonim

Duygusal zəka indi çox məşhur bir mövzudur. Ancaq hələ dəqiq bir tərif yoxdur. Emosional zəkanın qabiliyyət aləmində olduğunu və həyat vəziyyətlərinin öhdəsindən gəlmə qabiliyyətini təsir etdiyini göstərən çoxlu araşdırma və müzakirə var. Deyə bilərik ki, emosional zəkanın emosiyalardakı məlumatları emal etmək qabiliyyəti var: duyğunu və mahiyyətini müəyyən etmək, həmçinin alınan məlumatları qərar qəbul etmək və düşünmək üçün əsas kimi istifadə etmək.

Əksər tədqiqatçılar emosional zəkanın öyrədildiyi təqdirdə inkişaf etdirilə biləcəyini vurğulayır.

Psixologiya sahəsindəki fəaliyyətlərin müvəffəqiyyətini təyin edirsinizsə, uğurlu fəaliyyətin meyarlarını nəzərə almaq lazımdır. Onlar ən önəmlidir.

Eyni zamanda, "müvəffəqiyyət" anlayışı, daha doğrusu, konkret fəaliyyətdə və ümumiyyətlə həyatda obyektiv nailiyyətləri əks etdirir və "uğur" anlayışı subyektiv həyəcanı və uğur qazanmağın şərtlərini əks etdirir.

Obyektiv uğur ümumiyyətlə aşağıdakı xüsusiyyətlərlə ölçülür:

- əmək haqqının miqdarı;

- təşviq;

- təşkilatdakı peşəkar status.

Subyektiv müvəffəqiyyət, bir insanın peşə nailiyyətləri və nəticələri haqqında verdiyi müsbət mülahizələrin məcmusudur.

Peşəkar fəaliyyətdəki müvəffəqiyyət müəyyən bir məqsədə çatmaqda özünü göstərir.

Duygusal zəka, məşğulluq və peşə fəaliyyətində vacib komponentlərdən biridir.

Peşəkar fəaliyyət insanlarla ünsiyyəti əhatə edirsə, emosional zəka sadəcə lazımdır. Əsas problem işçilərin tez-tez duyğularından danışmamaları, onları görməzlikdən gəlməmələri, sıxışdırmamaları və ya həddən artıq ifadə etməmələridir. Bu istər -istəməz əmək fəaliyyətinin səmərəliliyinin azalmasına və ya qarşıdurmaların yaranmasına səbəb olur.

Duygusal zəka, iş uğurunun etibarlı bir proqnozu ola bilməz, ancaq müvəffəqiyyət üçün vacib olan bacarıqların əsasını qoyur.

İşçinin uyğunlaşması, stresə müqavimət, münaqişə qabiliyyəti, ünsiyyət, empatiya səviyyəsi, həmçinin özünü dərk etmə və özünü idarə etmə peşə fəaliyyətinin effektivliyinə təsir göstərir. Buradan belə nəticə çıxır ki, emosional və sosial zəka səmərəli iş və peşəkar fəaliyyətdə uğur qazanmaq üçün son dərəcə vacibdir.

Daha yaxşı qərarlar verən, kritik vəziyyətlərdə daha təsirli və daha sürətli cavab verən daha yüksək emosional zəkaya sahib olan adamdır.

Duygusal zəkanın inkişafı bir mütəxəssisin peşəkar səriştəsinin zəruri komponenti və bütövlükdə cəmiyyətin psixoloji mədəniyyətinin yaxşılaşdırılmasında əhəmiyyətli bir amil olaraq qəbul edilə bilər.

Bütün emosional zəka nəzəriyyələri məhsuldarlıq və karyera uğurundakı çox fərqi izah edə bilməz. Golman deyir: "IQ balları, insanların karyeralarında ən yüksək qiymətə sahib olması ilə əlaqəli olduqda, təxminən 25 faizlik IQ bal fərqi diqqətli bir analizdir, lakin daha dəqiq bir rəqəm 10 faizdən çox ola bilməz və bəlkə də 4 faiz qiymətə"

Beləliklə, emosional zəka iş uğurunun etibarlı bir proqnozu ola bilməz, ancaq müvəffəqiyyətli olmaq üçün lazım olan bacarıqların əsasını qoyur.

Tövsiyə: