2024 Müəllif: Harry Day | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 15:39
DMO - yanaşma təcrübənin diferensial modifikasiyası deməkdir. Bu, təcrübənin diferensial modifikasiyasına əsaslanan terapevtik, konsultasiya və məşqçilik texnikasıdır. Təcrübə, müəyyən bir müddətlə məhdudlaşdırılan və üç həyat səviyyəsini ehtiva edən bir insanın həyatının hadisələrə əsaslanan qısa bir epizodu deməkdir: son, emosional-məcazi, zehni-şifahi.
DME yanaşması rusiyalı psixoloq məşqçi, PhD (Psixologiya üzrə), Fizika və Riyaziyyat elmləri namizədi, Dos. Julia Ogarkova-Dubinskaya (yanaşma həmmüəllifi, serb məşqçi, riyaziyyatçı Filip Mixayloviç tərəfindən yaradılan Avropa məşqçilik texnikası Ruhani Seçim əsasında hazırlanmış terapevtik və məsləhət hissəsi).
DME nəzəri olaraq aşağıdakılara əsaslanan inteqrativ multimodallıqdır:
- zehni müqavilələrlə işlədiyi və insan davranış nümunələri ilə dəyişdirildiyi üçün bilişsel-davranışçı psixoterapiya;
- Spiritual Option məşqçilik metodologiyası - məşqçilik çərçivəsində DMO yanaşması üçün əsas alət dəstini təmin edən əsas metodologiya kimi;
- müştəri mərkəzli psixoterapiya - metod müştərinin keçmişindən asılı olmayaraq hər hansı bir dəyişiklik potensialına malik olduğunu düşünür;
- Jungian təhlili - təcrübənin dəyişdirilməsi prosesində, müştəri tərəfindən edilən dəyişikliklər rasional inanclara deyil, terapevtik proseslə aktuallaşan fərdi və kollektiv şüursuz materiala əsaslanır;
- klassik sovet psixologiyasının nəzəri əsasları, o cümlədən D. N. Uznadze (dağıdıcı və konstruktiv münasibətlərlə işləmək baxımından), S. L. Rubinstein (şəxsiyyətin fərdi xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq motivasiya və hərəkətlə iş baxımından) və s., P. Ya. Halperin (motivasiya üzərində iş, məqsədin nəticəsinin görüntüsü baxımından);
- K. Pribramın holografik nörofiziologiyası və müasir nevrologiyanın nəticələri.
DMO yanaşması, şifahi terapiyanın klassik metodlarından və əsas üsulların məsləhətləşməsindən fərqlənir:
- strukturlaşdırma - dəqiq müəyyən edilmiş bir iş quruluşunun olması, bu vəziyyətdə bir mütəxəssisin əsas vəzifəsi, diaqnostikanın tam olaraq nəyi həyata keçirməsi və bundan asılı olaraq lazımi iş quruluşunu seçməklə bağlıdır;
- müştəriyə tam müstəqil istifadəsini öyrətmə imkanı (müştəri bir mütəxəssisə bağlı deyil, biz onu balıqla bəsləmirik, onu tutmağı öyrədirik).
- qısamüddətli iş (1-dən 10-a qədər görüş).
- əsas terapevtik vasitənin psixoloq şəxsiyyəti deyil, psixoterapevtik vasitələrin sxemləri və quruluşları olması səbəbindən işin ətraf mühitə uyğunluğu, prioritet müştərinin mənası və məzmununa yönəldilir. quruluşa qoyur.
- əldə edilən nəticələrin dərinliyi və eyni zamanda uzunmüddətli təsir.
DMO yanaşması haqqında daha çox məlumatı obuchenie.dmo-psycho.ru saytında tapa bilərsiniz
Tövsiyə:
Gestalt Yanaşması Formatında Bir Yuxu Ilə Işləmək. Dava Təqdimatı
Müştəri icazəsi ilə bu sessiyanın təhlili. Dostlar, sizə gestalt yanaşması formatında bir yuxu ilə işlədiyinizi göstərmək istəyirəm. Bu texnikanı tələbəlik illərində, praktik psixologiya kursunda öyrənmişik. O vaxtdan bəri vaxtaşırı faydalı bir yanaşma tətbiq etdim.
İtirilmiş Öz Ağrısı. İsteriya: Səbəblər, Anlamaq Və Varoluş Yanaşması
Oktyabrın 6 -da, B.S. Qardaşlar, Rus Pravoslav Universitetində məşhur Avstriyalı psixoterapevt Alfrid Langlenin növbəti mühazirəsi keçirildi. Professor Langle seminariya iştirakçılarına və qonaqlarına isteriya kimi aktual və mürəkkəb bir problemdən danışdı.
Sadə Sözlərlə Gestalt Yanaşması Haqqında
Burada Gestalt yanaşmasının nəzəri və praktiki cəhətlərindən danışmaq fikrində deyiləm, amma bu istiqamətdə necə işlədiyimi yazacam. Gestaltda sessiyalara çox diqqət yetirilməsi mənim üçün vacibdir müştərinin həqiqi hissləri və hissləri , bir psixoloqla ağrılı təcrübələr yaşamağa və onları sakitcə xatırlaya biləcəyiniz bir təcrübəyə çevirməyə imkan verir.
Vəziyyətli Liderlik Yanaşması çərçivəsində Nəzəriyyələrə ümumi Baxış
Liderlik nəzəriyyələrinin inkişafına situasiya yanaşması davranış yanaşması və xüsusiyyət nəzəriyyəsinin çatışmazlıqlarını aradan qaldırmaq cəhdi kimi başa düşülə bilər. Xasiyyət nəzəriyyəsində lider, müəyyən bir keyfiyyətlərə sahib olması ilə xarakterizə olunur ki, bu da ona hakim mövqe tutmağa imkan verir.
Liderlik Araşdırmalarına Davranış Yanaşması çərçivəsində Nəzəriyyələrin Nəzərdən Keçirilməsi
1950 -ci illərdə. Liderlik xüsusiyyətlərinin nəzəriyyələrinin əsas çatışmazlığını - məqsədyönlü liderlik təliminin mümkünsüzlüyünü aradan qaldırmaq cəhdinə əsaslanan liderliyi öyrənmək üçün davranışçı bir yanaşma yaradıldı. Əgər xüsusiyyət nəzəriyyəsi liderlik keyfiyyətlərinin fitri təbiətini və buna görə də liderin özünəməxsusluğunu irəli sürmüşdürsə, davranışçılığa əsaslanan davranış yanaşması liderliyin sadə davranış təzahürləri məcmusu olduğunu irəli sürmüşdür.
